獵頭知識
專業(yè)獵頭服務的體現(xiàn)--卓眾
獵頭需要的找的職位都是都是企業(yè)急需且比較重要的，但是卻很難找到的人才，如果很輕松就能找到，那誰也不會去找獵頭了，就是因為獵頭有這方面的專業(yè)獵頭技能，深圳卓眾獵頭公司就是一個有專業(yè)的團隊獵頭顧問，有多年的從業(yè)經(jīng)歷，相比其他獵頭公司有明顯的一下優(yōu)勢：
1.豐富的任職經(jīng)歷
所謂豐富的任職經(jīng)歷是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員平等對話和溝通的資歷和水平。因為獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業(yè)的中高層人才，具有豐富任職經(jīng)歷的人是比較具有優(yōu)勢的。此外，豐富的任職經(jīng)歷也是準確把握和判斷人才的基礎。
2.豐富的行業(yè)背景
目前很多獵頭公司都有自己的專注行業(yè)，獵頭顧問需要行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、行業(yè)背景和前景、行業(yè)運作模式、業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)及其企業(yè)文化、企業(yè)通常的組織結(jié)構(gòu)、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業(yè)務流程等。比如，做地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、主要部門和職能、關鍵崗位人員的專業(yè)要求、地產(chǎn)相關的zf主管部門等，做IT的要知道IT企業(yè)的工作模式、要掌握IT的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)語言等。而且，要了解業(yè)內(nèi)哪些企業(yè)是品牌企業(yè)和關鍵崗位的薪酬水平，隨時追蹤中高端人才的動向。
3. 廣博的人脈關系和人脈搜索能力
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭行業(yè)需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和人才資源，特別是專注行業(yè)相關的人脈，只有這樣，才能快速、高效地應對客戶的人才需求。因此，廣博的人脈關系是一名合格獵頭的重要資源。與此同時，自己的人脈關系再豐富，也是相對有限的，一名合格的獵頭還需要有較強的人脈搜索能力，因為在獵頭人才庫和現(xiàn)有人脈關系不能滿足的時候，獵頭的人脈搜索能力將會對項目的成敗起到關鍵性的影響作用。
4.敏銳的感知力和準確的判斷力
這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風格和用人風格等，也包括對候選人的洞察力和判斷力，對是否與用人企業(yè)匹配的把握等。通過短時間的接觸或訪談，就需要獲取這兩大方面的準確信息，沒有敏銳的感知力和判斷力是很難做到。所以，準備做獵頭的職場人士一定要在工作中有意識地培養(yǎng)和鍛煉這兩方面的能力。
5.較強的抗壓能力
凡是獵頭職位的人才都是客戶不好找的人才，是有相當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業(yè)績指標和任務，這一點有些像銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。
同時，獵頭還要經(jīng)常面對來自用人單位和人才的很多變數(shù)，比如用人單位對獵頭職位要求的變化、職位的變化、上崗時間的變化甚至待遇的變化等；還有就是候選人才的變數(shù)，種種不確定的因素都決定了沒有較強抗壓能力的人是很難勝任獵頭職位的。
6.人力資源管理知識
獵頭的工作內(nèi)容決定了其必須具備一些人力資源管理方面的知識，比如面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃知識以及HR各個模塊的操作等，這既是與用人單位人力資源部門溝通的需要，也是企業(yè)對獵頭的認可和人才對獵頭認可的重要條件。所以說，一名合格的獵頭，人力資源管理知識應該是必備的素質(zhì)。如果打算做獵頭就應該對這方面知識展開儲備工作。
卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴
返回 2015-07-27
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