獵頭公司有兩種客戶：一公司客戶：即是想招聘有關某固定作業崗位高能力的公司單位。可以支付高薪。二個人會員客戶：即是對現在作業不是滿足，想換崗獲取高薪的有必定個人能力的大家。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！

這兩種客戶在獵頭公司備案即是變成會員。然后由獵頭公司進行人才差遣。 人才差遣具體介紹如下： 人才差遣是指根據公司需求，人才差遣公司招募選用合適的人員，差遣到公司作業的人才效勞方法。 跟著公司用人觀念的改動，公司希望具有愈加精簡，靈活的用人方法,將公司雇傭的一部分職工搬運到差遣公司；出于暫時項意圖思考，或許出于人員編制的思考，公司不想雇傭長時刻雇員，但公司又需求高素質的專業人才完結特定的項目或某部分作業，也要人才差遣方法來處理這一對立；辦事處性質的公司，因為短少用工主體，也需求第三方差遣公司作為用工主體。 人才差遣的優勢 1.不受人員編制的約束 2. 下降人事處理本錢，人事處理簡潔 3.具有更豐厚的人才資源，敏捷彌補職位空缺 4.削減人事(勞作)糾紛 5.增強保密性 6.享用專業的效勞 效勞流程 1. 公司和人才差遣公司簽定人才差遣協議，填寫《人才差遣需求意向書》 2.驗證用工公司資料：工商部門核發的營業執照（副本及復印件）或《公司法人代碼證書》（副本及復印件） 3.公司編制《職位闡明書》和《被差遣公司闡明》，供給職位描繪和招聘請求，并清晰用工時刻和薪酬福利待遇等 4.人才差遣公司搜索，面試，評價提名人 5.公司面試，評價，斷定提名人 6.人才差遣公司和提名人簽定勞作合同，處理人事聯系，處理稅務和福利方面的疑問 7.用工公司與差遣人員簽定《聘任協議》；人才差遣公司確保雇員準 時到位 8.后續效勞 人才差遣的法律聯系 人才差遣公司和用工公司簽定效勞合同，是一種經濟聯系。 人才差遣公司和人才簽定勞作合同，是一種勞作聯系。 用工公司和人才簽定勞務合同，是一種勞務聯系。 效勞目標 1。外商辦事處 因為不是獨立法人，短少人員招聘主體，需求第三方作為招聘主體。 2。外資/內資公司駐外地辦事處 理由同上。如證券公司各地營業處，服裝，家電等各類商業流轉公司的外地機構，各類制外型公司的各地出售辦事處。 3。短期項目 如IT業的短期項目，會計師事務所的的短期項目。 4。季節性人才需求 如食品，飲料等受季節性影響較大的行業，經過差遣處理旺季人手短缺疑問。 5。受名額約束的公司 受編制、方案等方針約束的機關事業單位，和受編制約束的外資公司。 6。暫時性代替人才 企事業單位因職工休產假，離崗訓練等形成暫時性缺員。 7。挑選人才 公司招聘新職工，但又要躲避用才錯誤時，先以差遣方式運用，證明其體現后再正式選用。 人才差遣的不一樣品種 按差遣方式可分為四類：全程差遣，搬運差遣，減員差遣和試用差遣 全程差遣：用工公司提出招聘請求，差遣公司負責招聘施行，選用，將人才差遣到用工公司。 搬運差遣：用工公司自行招聘，將契合請求的人員交給差遣公司處理選用手續，差遣公司將人才差遣到用工公司。 減員差遣：用工公司將自個的職工搬運到差遣公司，將雇主身份由公司改動為差遣公司，以到達削減固定雇員，增強用工靈活性的意圖。 試用差遣：用工公司自行招聘或經過差遣公司招聘新職工，為下降用人危險，將試用期內的人才搬運給差遣公司。 按差遣周期可分為四類：長時刻差遣，短期差遣，項目差遣和代替差遣 長時刻差遣：指六個月以上的人才差遣。 短期差遣：指低于六個月的人才差遣。 項目差遣：指以完結某個項目為意圖的人才差遣。 代替差遣：指以暫時代替某一短期離崗職工為意圖的人才差遣。 效勞項目 1。供給國家人事勞作方針、法規的咨詢效勞 2。供給代為招聘、引入所需人才效勞，包括處理大學畢業生的接納事宜（含戶口調入—契合政府人才調入方針） 3。依照有關方針規定，負責處理人事行政聯系、人事檔案事宜及有關人事檔案資料的搜集、辨別和收拾 4。依照有關規定，承辦專業技術資格的確定和考評申報 5。處理派出人員的選用、退工等事宜 6。為派出人員發放薪酬和福利，代扣代繳個人所得稅 7。代為派出人員處理社會統籌穩妥，并處理賠付手續 8。按有關規定處理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為根據的證明資料 9。處理接轉派出人員黨團組織事宜 10。幫忙處理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜11，承辦與人事處理有關的其它事宜。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！