獵頭公司不是去發現人才，而是對應公司要求去尋覓人才。 
       一般來說，獵頭公司所掌握的人才資本，比一個高檔的人力資本司理要掌握的多得多，或許有的高檔人力資本司理有點不服氣，但現實確實如此。 卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！
    一、優秀的獵頭公司天天都在不停地搜集信息，格外是人才信息，這是一個高檔人力司理做不到的，但獵頭能夠做到，天天留各種新聞媒體上的各種有關的高檔人才的信息，格外是一些職業雜志上文章的作者和單位。 
    二、派出嗅覺活絡的獵手，參加各種大型的商務活動或社交活動，尋覓各種獵物并與其交上兄弟，從中獲取許多有用的信息。
    三、經過和其它獵頭公司進行協作，樹立廣泛的事務縱向和橫向聯絡。
    四、積極承受各種高檔人才的上門掛號作業，搜集他們的各類信息，關鍵是經過他們還能找到他們潛在的日子圈子、同學圈子、兄弟圈子、搭檔圈子，只需有一個人才信賴你，那就意味著你獲得了他這些背面的有用資本。 
    五、隔墻設耳，有如情報人員，在許多企業開展內線，樹立了一只兼職的廣泛的獵手搜索隊。
    六、對人才會集的當地，經過內外買賣或許協作的方法，把人才資本弄到手。比方，高校；研究所；還有各式各樣的職業協會、學會；別的，還有一些職業的每年學術評比或職業獎勵人員。
    七、全力收索本科結業五年以上的，研究生結業三年以上的人才。
    八、搜集各大公司的內部通訊錄，這格外有用。
    九、獵頭，那就是尋覓能做頭目的人。所以，關鍵是一個獵字。一個好的獵頭參謀，都能經過coldcall找到有關單位的有關人才。是不是能獵頭成功，一方面取決于獵頭參謀的專業水平，另一方面也取決于客戶供給的薪水是不是有競爭力。別的，也還有其它一些雜亂的要素。
    十、有的高檔人力資本司理經過多年的招聘作業，手上有許多的人才簡歷，一起，許多單位也是一些招聘網站的?？?。所以，一個高檔的人力資本司理手上有不少的資本。不過，有的簡歷過一陣子就成了無效的了。
    十一、有的獵頭公司常和做人力資本的兄弟聯絡，經過開展兼職的獵頭參謀，把這些高檔司理手上的擱置資本利用起來，也是獵頭公司常做的作業。