獵頭知識
卓眾獵頭幫您找工作咯
“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分盛行的人才招聘方法，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引入內地后咱們也稱之為獵頭，意思即指“收羅高檔人才”。
獵頭效勞的呈現，促成社會經濟體制中人力資本的活動和合理裝備，獵頭效勞已變成公司求取高檔人才和高檔人才活動的主要途徑，并逐步開端形成了一種產業。 我國工作司理人商場的日漸老練，促成了國內各大城市開端呈現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭參謀通常都具有杰出的認識司理經歷，能夠為公司供給人力資本開發知道性主張，他們品行優良，副責任，能夠供給候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，履歷豐厚，至少從事過外企較高的職位，這么才干供給有參考價值的定見，專業的獵頭參謀還應保存，嚴守工作規范和工作操行。全部了解客戶需求是成功找到適宜人才的條件，因而獵頭參謀有必要具有高明的交流才干和竅門，這么才干準確的了解客戶真正的需求。專業的獵頭參謀還要具有較深的心理學，人際關系學常識等。正因為這種超值和專業的效勞，無論是從人員質量及招聘本錢上均被很多公司所認可，已正變成一種趨勢。
高檔人才托付招聘事務，又被稱之為獵頭效勞。專門從事中高檔人才中介公司，又通常被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這兒意為物色人才的人。“頭”者智慧、才干會集之地點，”獵頭“特指獵奪人才，即發現、追綜、評估、甄選和高檔人才。獵頭公司即是依*獲取社會所需各類高檔人才而生存、取得的中介組織。 與人才交流中心不一樣，獵頭公司采納蔭蔽獲取、疾速出擊的自動競爭方法，為所需高檔人才的客戶獲取公司人才商場得不到的高檔人才。獵頭公司的獵物對象是高檔管理人才。通常來說，主要是推薦總裁、副總裁、總司理、副總司理、人事總監、人事司理、財務司理、商場總監、商場司理、推廣司理、商品司理、技術總監、技術司理、廠長、出產部司理、高檔項目司理、高檔工程師、博士后、博士、工商管理高檔人才、別的高檔參謀及別的司理級以上人才等。而人才交流中心的效勞是”藍領“人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要啥挑啥，后者是坐而待命，來啥選啥。
獵頭公司和簡略的中介公司有很大不一樣，獵頭公司不對自己進行收費，中介公司誰需求對誰收費，自己要找工作就對自己收費，公司找人就向公司收費。做的層次比較低，獵頭公司是向公司收費，如果向自己收費的話，那必定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需求供給人才評估、查詢、幫忙交流的參謀咨詢效勞，中介公司通常十分簡略的促成；獵頭收費很高，而中介效勞收費通常比較低；獵頭主要是自動尋找人才，中介更多的是在現有資本中促成。別的，中介公司更多的為找工作的人效勞，獵頭公司更多的是為才干強、工作道德好的人才效勞。作為一自己來講應當對社會有責任感，他們也許機會更多，自己開展也會非常好。
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