獵頭公司都有自個的人才庫，可是咱們還會經過各種也許的路徑發掘提名人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或了解提名人會在咱們“索要”簡歷時乘機了解公司一些信息，咱們一般點到為止，泄漏公司所在的作業，暗示他們寫簡歷的偏重。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！
    如今公司、作業的變數對比多，大家對作業的追求比過去活躍得多，大家也情愿把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的主張是關于那些對比老練的作業人士，要常常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長時間聯絡，以備在計劃變換作業時能取得協助，至少可從你的獵頭兄弟那里了解商場所需，薪酬行情，少一些換崗風險。
    1967、1968、1969年出世的白領如今是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十多年的作業履歷使他們履歷豐富，專業知識、管理經驗都到達較高水平，更首要的是精力旺盛，有適當的社會關系能夠協助公司順利發展，并且這個年齡層的人作業責任心也是最強，對作業成功的愿望也是最強烈的。
    ◆曾任職公司。
    咱們首要會看他如今或最近在啥公司作業過。假如和空缺職位處于同一作業，并且有在該作業中的搶先公司任職履歷，那么取得面試的時機是十之八九。別的有在跨國公司、知名公司的履歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公正，可是如今不僅是外國公司，包含民營公司也期望聘任有跨國公司經驗的人才，這是因為公司信任他們不僅能很快習慣新的作業環境，并且會把跨國公司的領先管理方法和技能帶進來。
    ◆職位。
    那些托付獵頭尋覓的人才一般都是在管理水平和專業技能上天資較深的優秀人才，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年），那么你的簡歷很簡單被忽略。其次，經過簡歷了解你的責任巨細，作業深化程度（比方“擔任全國商場推廣”的商場經理會比“擔任上海商場推廣”的商場總監對公司的影響程度大），判別你與空缺職位的匹配程度。
    ◆成績。
    沒有成績支持的職位描繪是沒有說服力的。因為不一樣公司對職位的內容和責任規模設計不一樣，所以實在反映自己能力和資格是作業成績，數字、事例和獎勵等比長篇的職位描繪更能感動看簡歷的人。
    盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格式上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會介意它的方式，但英語簡歷是有必要的。此外，實在是一切的條件，假如簡歷中有較大水分或假造內容，那么它就會失去所有被引薦的時機。
    鏈接：供給給獵頭公司的簡歷一般包含自己基本信息、教學布景、作業履歷、本質能力和首要成績等幾方面內容。作業履歷的介紹應包含提及公司名稱、部門、職位、上下級、首要責任等。假如作業過的公司不是國際500強，最佳簡單介紹公司的布景、規模和主營業務。闡明實在的離任緣由，并供給1-2個證明人。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！