當招聘高檔管理人才的獵頭人員與你觸摸時，很天然你會感到一種壓力，由于你要給他留下最佳形象，經過他的審查，這么就能夠進一步與用人單位面談。難怪你會感到嚴重，感到有些處于下風；可是實際上你與獵頭人員同處于一樣的有利位置。你要將此牢記在心，一起你要給自個定位，掌握住最適合自個和能完成自個雄心壯志的時機。

　　把初次與獵頭人員的會晤視為讓你們兩邊相互審視對方的一次時機。當然，你依然要給獵頭人員留下好的形象，這么他就會決定將你列入合格的提名人名單上。你能夠經過提出以下問題，以判別這個特殊的時機是不是是你期望掌握的：

　　■ 這個職位的特色有哪些？向誰報告？為何這個職位空缺出來？公司內部對人力資源管理的觀點怎么？

　　■ 公司的文明怎么，空氣怎么？在那里啥樣的人容易成功？

　　■ 薪酬規模怎么（一定要明白這個職位的薪酬規模在你的期望值以內。假如這個職位的薪酬不夠高，不足以吸引你脫離目前的職位，你最佳早點了解這一點。從一開端就對獵頭人員很坦白，或許會使你失掉近在咫尺的作業；可是獵頭人員一旦手上有一個相似的、薪酬更高的時機，他會記住給你。由于獵頭人員最終會從你的利益的視點出發進行洽談，若這個面試會使你取得這個作業時機，你就更有必要從一開端就讓獵頭人員知道你期望的薪酬。）

　　最后，在完畢與獵頭人員的面試之后，看一看你在這個面試進程中體現怎么。他對你的外表或行動有啥主張嗎？你也能夠請求獵頭人員給你一些教導，輔導你在與用人單位面試中應強調你經歷中的哪些方面。

　　與獵頭人員面試對你而言是一個非常有價值的現實發現進程！充分利用它的價值！

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