我們都知道，獵頭是按提名人的年薪收費的，這是行規。收多收少，規范會依據實際操作的難易程度以及客戶能夠接受的規模來調整。

可是我們不知道的是，獵頭可是操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢來作業的。獵頭們兢兢業業，盡力支付，假如碰到了不靠譜的公司，以各種理由抵賴不付錢，那將會是多大的沖擊！

跟著如今人才競賽的越來越白熱化，公司的招聘越來越離不開獵頭的幫助，特別是現在獵頭職業這種沒有預付費的效勞形式，決議了公司運用獵頭的危險能夠降得很低，獵頭進入公司供貨商名單的門檻也十分低。

因而如今從獵頭公司的視點來說，早就不存在說找不到客戶活不下去的狀況了。獵頭公司反而高姿態起來，能夠挑選優異的客戶來進行協作。究竟他們也要為提名人擔任，要向人選引薦靠譜的公司。

獵頭公司如何躲避和應對抵賴危險？我們整理了幾條職業間同行的一些做法，以供參閱：

1、在獵頭合同中，規則以選用通知書為準，公司不供給選用通知書算違約，有必要承當違約補償職責。

2、年薪核算規范不低于人選引薦陳述上寫明的提名人上一年度稅前年總收入的80%；假如公司以為引薦函上數字太高，能夠挑選不面試不選用。

3、獵頭協議上標出一切職位詳細稱號，為每個職位設置最低收費規范，以防年薪核算不準確的狀況發作。協議上列出的職位以外的職位依照比較高的協議報價收費。

4、違約職責中，將補償金額和違約金分別列出，比如說補償金為獵頭費的50%，違約金為獵頭費的100%，加上原來的獵頭費，假如能得到的話，也有250%了。

5、獵頭間團結起來，多溝通信譽差的公司，防止別的獵頭同行再受損失，一切獵頭都不為該公司效勞；甚至獵頭同行聯合起來挖那些信譽差的公司的人。

6、專心在某職業，對該職業有更多了解，假如哪家公司敢抵賴，會集挖他們的人，向他們地點職業口頭宣揚，臭他們，讓他們變成過街老鼠。

7、平常留意留依據，有時能夠選用電話錄音。

本來獵頭作為公司招聘的一個途徑，對公司雇主品牌的宣揚和傳達效果不行小覷，找獵頭招聘不是一錘子買賣，山水有相逢，與人便利與己便利。聰明靠譜的公司，信任是不會抵賴的。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。