值得幸虧的是，在銀行業，被獵頭“倒追”仍是有或許的。下面這些小竅門將幫你進步被獵頭電話召喚的幾率——或許他們正急于將你挖走。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！

1. 與兩、三個獵頭觸摸并保持聯絡

新加坡Taylor Root公司招聘參謀杰里米•寶(Jeremy Poh)說，假如你現已花時刻與獵頭保持長時刻的聯絡——不管你是不是一直在活躍尋找新的作業，你都更有或許被獵頭追逐。你能夠研討一下兩、三個專心于你地點范疇的獵頭，然后直接與他們聯絡，這通常要比致電獵頭公司的總機作用十分好，因為致電獵頭公司時，你或許會被轉接到行政人員那里，后者將把你的詳細信息錄入數據庫，而不是與你評論你的作業生涯。

2. 闡明你的作業希望

當面與獵頭交流是樹立聯絡的另一個要害步驟。招聘組織Eames Consulting Group的新加坡董事總經理丹尼爾•沃里克(Daniel Warwick)說，這方面最首要的是，在交流中，你需求解釋一下自個對下一份作業的希望是什么。獵頭發現，為作業希望過于模糊或寬泛的提名人引薦作業頗有難度。

3. 然后大約每月與他們聯絡一次

你是不是希望，在你的范疇呈現一個作業時機時，獵頭第一時刻就與你聯絡？那你也得時不時與他們聯絡。新加坡招聘組織Black Swan Group的總監理查德•阿爾德里奇(Richard Aldridge)說，不要天天聯絡一次，哪怕每星期聯絡一次都嫌多，每月一次就足以保持聯絡了。

4. 記住更新簡歷

假如獵頭沒有你的最新簡歷，他們就不會知道你最近在作業上取得的優良成績，而這些或許會讓他們首要想到你。新加坡招聘組織FiveTen Group的總監克雷格•布魯爾(Craig Brewer)說：“即便你不處于找作業狀況，也請給咱們發送最新的簡歷，盡或許寫上最新取得的成績?；蛟S你剛剛取得CFA證書，或現已超額完成出售指標，或許十分好的是，你剛剛被選拔。這些都是很好的音訊，因為大家都愿意向客戶引薦一名體現優良的提名人。”

5. 靈敏、務實

假如在曩昔與獵頭打交道時，你對作業請求過于頑固，那么在新職位呈現時，獵頭將不會優先思考你。他們想打電話給他們認為有或許當即承受空缺職位的人。布魯爾說：“最受獵頭期待的，是那些從前體現出靈敏、務實態度的提名人。假如你的希望超出了工作商場的行情，那咱們不會找你的。”

6. 別老是談錢

獵頭不希望在招聘過程中薪酬商洽過于劇烈，所以他們希望能避開那些以金錢為首要換崗動機的提名人。阿爾德里奇說，當你與一個獵頭評論你的希望時，不要太著重你需求更高的薪酬。

7. 在簡歷查找的第一頁呈現

即便你沒有與獵頭樹立起聯絡，當他們經過LinkedIn或外部簡歷數據庫查找時，你仍能夠讓他們發現。“但LinkedIn上的一次查找往往會呈現超越1000名提名人的材料，而咱們幾乎不或許把這些人的材料全部看完。所以要想最大極限地被獵頭找到，你要爭取讓自個的簡歷呈現在正常查找成果的第一頁或第二頁，”香港獵頭公司Eximus Group的副總監凱特•里德(Kate Reid)說。

8. 細心琢磨簡歷中的要害詞

怎么讓簡歷呈現在查找成果的前列？首要確定獵頭或許會查找的要害詞(通常都是各種技術)，把這些詞參加你的LinkedIn個人材料中，然后再上傳到各種數據庫的所有簡歷中。香港招聘組織任仕達集團(Randstad)的客戶解決方案總監本•唐(Ben Tang)說：“但你必須有針對性，你需求細心研討你所神往職位的請求，然后將你當時的經歷代入其間。銀行都請求十分詳細的技術。例如，買賣監控就是現在合規職位方面的查找熱詞。”

9. 不要過火著重某些技術

假如你在某個特定范疇具有很高的技術，但該范疇已不再是你作業生涯方案中的一部分，那就別再這上面花費過多翰墨，因為那會擾亂你在網上的個人材料，讓時刻正本就不多的獵頭發生混雜。本•唐建議：“’越多越好’是找作業過程中的一種誤解。假如個人材料中不必要的要害詞過多，非但不會添加你導致獵頭留意的時機，乃至還或許損壞你的可信度。寫五到七個要害技術就能夠了”。

10. 具有可信的聯絡人

一份在要害詞方面很有功率的LinkedIn個人材料或許會導致獵頭的留意，但假如他們置疑你的個人材料可信度，相同不會聯絡你。新加坡獵頭公司Meyer Consulting Group 的總監安吉拉•庫克(Angela Kuek)說：“我總會向提名人交際網絡中的別的專業人士核實，在聯絡提名人之前，我要保證這些專業人士是有關和可信的。”

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