職場上，在有專業知識與技能的情況下，與同事之間的關系處理好，拉近與別人的距離，成為一個讓自己和別人都舒服的人、受歡迎的人。作為職場中人，要如何懂的讓自己和別人都感到舒服的人。

一、習慣性點贊。

經常找到同事、伙伴、朋友、客戶身上的閃光點，“遇貨添財、見人短命”，習慣性“點贊”。從穿衣打扮到做人做事，每天找到至少一點可贊美之處。沒有人喜歡一個“差評師”，如果一個人常常批評指責別人，雖然可能你眼光犀利視野敏銳，但的確會給別人很大壓力。幾年前，有個同事離職時跟我告別，臨別贈言居然是“今后請繼續多多批評指正”，這事給我內心很大的觸動，我從那時開始注意不讓自己陷入批評者的角色。事實證明，一個經常去向批評指責方向的人，往往對自己也很苛刻。

二、做個“主動服務者”。

即使你不是公司里的保安、保潔、內勤，不是賣場里的服務人員，在同事、朋友有客人來的時候主動開車門，主動端茶倒水做服務，會讓同事和朋友覺得比較有面子，也會讓客人覺得你們公司很有人情味兒、你的同事很有威望，這會讓你的同事和朋友特別感謝你的姿態，下次你有朋友到訪，同事肯定也會出手相助。因此，也不要把別人的“好”（付出）當成理所當然。

三、學會有憑有據地跟別人打交道。

同事之間不提倡借款，非借不可的時候，哪怕借了十塊八塊，也要記得還；借大錢的時候，最好寫借條。所謂“大錢”數目多寡按各人理解處理即可。“有憑有據”地跟別人打交道，在職場更可表現為重要的事情寫郵件溝通、寫流程、寫方案等。

四、同理心，顧及別人的感受。

自己開小車，不要特意停下來和一個騎自行車或騎電動車的同事打招呼，人家會以為你在炫耀；可以停下來和一個步行的或在路邊打車的同事打招呼，可能你們順路，你正好可以載他（她）一程。同事取得成就獲得嘉獎，羨慕嫉妒恨時也要表示祝賀祝福；同事受到批評、打擊或受到委曲，切不可冷嘲熱諷更不能落井下石，一個眼神一句問候也暖人心。有人做錯了事，不要用情緒化的方式加以批評，且要盡量避免評價別人的人格、個性和家庭教養。