忌諱一、一碰到“free的或價廉的”就進行協作

由于被某些“非熟行”的獵頭人誤導，如今用人單位都認為做獵頭的一本萬利。各種媒體也都對獵頭做成一單能賺上萬傭錢進行許多宣揚。殊不知獵頭掙點錢極其不易，以自個10 年的獵頭經歷對每一單獵頭事務的核算，其平均利潤只在 10%擺布。底子就不存在一本萬利，不然那些獵頭老板通過兩三年后豈不都可以家財萬貫、擴展運營，又怎會一個個都是小作坊呢？！許多用人單位都看不透，還做什么事務？

在咱們中國人眼里，真實的獵頭收費的確很高，那是由于它的成本太大了，支付的辛苦太多了。誰說獵頭是一本萬利，那純粹是外行人說的話。問問真實做了三年以上獵頭的，沒有一個不叫苦的。操作獵頭 20 多道程序，每一道程序都要支付許多汗水，誰能free會做？你作為用人單位已然要低付費，你就要嘗受買來低質人才的苦果。

天下沒有free的午餐！這句話永遠是真理。不恪守獵頭行規的獵頭，也絕不會恪守和您的約好。在你身上得不到金錢，有時機必定就挖你的人才來交換他需求的金錢吧。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！

2忌諱二、請求：“先送人后付費”

每一家公司都期望自個把危險降到最低，所以也就呈現了這么的請求。許多hr想：來讓我看看或讓我試試，不然我都不知道他有沒有才能我怎能付費呢？本來這種說法無可厚非，但他疏忽了獵頭職業的操作規矩和程序。從獵頭職業的代理性質來說，已然你來托付我為您搜尋人才。你就應該依照咱們的操作規矩辦事。只是咱們大多數的獵頭事務人員只會被迫的去許諾事務，而做不到以代理的方式讓用人單位來主動托付自個。所以自個也就只好常常處于被迫狀況，處處承受客戶的挾制了。

3忌諱三、一找獵頭就急

大多數用人單位都是在自個真實找不到人才的時分者想到獵頭公司。都認為獵頭公司是人才的“萬能搜尋器”，一花錢就能找到。所以許多用人單位一找獵頭時就請求“能否在一星期內，提供幾名人選”。簡直開天大打趣！你自個招聘人才時，哪一次是在一星期內找到的？你是不是有過在一星期內就招聘到所需求的人才了？你自個都做不到，你怎能讓一個不徹底了解你的公司、不了解你的公司文化、不了解你公司的崗位賦性、不了解你公司運營戰略、格外不了解招聘崗位直接上級的運營理念和辦理個性的獵頭就能做到呢？！而要做到這些，你就需求和獵頭進行一段時間的交流，你怎能請求你剛剛知道的獵頭在一星期之內就給你提供幾名人選呢？有單位的人力部分說了：一星期內咱們只需他們提交的幾份簡歷材料就行。在我眼里，“某些簡歷”材料在“某些時分”即是廢紙一張。

4忌諱四、一用獵頭就不滿意獵頭是一門共同的職業

獵頭做單有著共同的操作竅門，也有著一套自行操作的系統，看著她象中介職業，本來底子就不是。其操作的本質徹底屬代理職業，由于她是屬于承受托付之后去開展事務。但獵頭在操作的過程中又請求事務人員要具有咨詢的水平，才能把事務做好。

所以可以真實做獵頭事務的人員都要具有高水平高素質。一用獵頭就不情愿依照獵頭職業規矩進行操作，你急著要人，他急著賺錢。兩邊就這么急于協作，能到達滿意的作用才怪！卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！