1.簡歷真實性有可疑之處的人

獵頭公司會經過各種渠道對“被獵”目標的布景進行調查，去了解“被獵者”的各種信息。假如一旦發現簡歷跟本人所說的有較大收支，那么此人的可信度就會大打折扣，被獵頭公司篩選也就在所難免。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！

2.過期的人才

跟著常識的不斷更新，有些從前紅極一時的人才假如沒有不斷地充分自個，那么原有的一點常識將會被飛速發展的市場經濟遠遠地拋在死后，比方電腦技術人才、軟件開發人才等常識更新很快的人才。人才在如今的社會現已顯現出了很強的時效性，要想靠早些時候學的常識“敷衍”一輩子，現已完全不可能了。

3.技能單一的人

要想防止在職場中成為“積壓物資”，專一的方法即是多學幾招，一專多能。這即是為何復合型人才受歡迎的緣由。

4.心理軟弱的人

公司發展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競賽的壓力，心理軟弱將使你挑不起公司的重擔。

5.目光短淺的人

有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的生長需求不斷地規劃規劃。

6.沒有團隊精力的人

團隊協作，留意交流、合作是今后工作的必然形式。有些人天資很高，可是啥都看不上，啥都不屑于做，優越感太強，缺少團隊和合作精力，這也是不被獵頭公司看好的人之一。

7.常常換崗的人

見異思遷者，他對自個沒有一個精確的定位，而是見風使舵，動不動就換崗；一個常常換崗的人是不可能為公司帶來效益的。每一個職業都有一個圈子，并且職業界的音訊都是互通的，假如一個人常常換崗的話，在職業界很快就會被大家所知，那么此人將會被列上黑名單。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！