一、保密規矩

保密，是作為獵頭人員必備的知識及作業操行。因而很多時分，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，請求能否泄漏某些高檔人員被獵的進程及所去公司單位的改變。出于保密準則，記者被婉言謝絕。由于這不光觸及獵頭公司的商業隱秘，也觸及客戶的商業秘要，更包含提名人自身的隱秘。因而，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了托付合同。那么獵頭公司及專業人員天然就要承當為客戶保密的責任。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！

二、協議規矩

協議規矩是獵頭事務能否順利開展的一項重要內容。由于只要公司擔任人才干斷定獵頭事務的真實需求，并情愿付出“比較高”的獵頭費用。因而就有“不見法人，不簽協議”的說法。在獵頭效勞的進程中，如職位描繪，薪資標準，作業條件，任職資歷等等都要在文字上表現出來，不然以啥作為繩尺來衡量獵頭效勞的質量是不是達標，所以又有了“不簽合同、不做事務”的說法。

三、報價規矩

但凡了解獵頭職業的人底子都知道獵頭費用是所聘人才年薪的1/3。也即是說，獵頭的費用很高，這關于通常公司來說的確是一筆不小的開支。

之所以如此，原因是做獵頭事務都需求有一個搜索網絡(很多獵手)，而獵頭公司平常所維護這個網絡的費用就不少。加之獵頭事務十分艱苦，底子不是某些人所幻想的那么簡略和容易。因而不能依照職業規矩收費的獵頭公司，也一定是沒有獵頭搜索網絡的公司，即沒有獵才實力的公司。

四、維護規矩

維護規矩是一個專業的獵頭公司為表明對客戶的尊敬與擔任而有必要遵守的職業規矩，此方面首要表現兩點：一是人才專送;二是不挖客戶。

所謂“人才專送”，是指獵頭公司在向客戶供給提名人時，只能向一家引薦，而不能把一位提名人一起向多家引薦。進行“一人兩賣或一人多賣”操作的獵頭公司并不是專業的獵頭公司。

關于“不挖客戶”，是指某個用人單位一旦托付獵人，并又聘用了所獵人才，此刻即變成該獵頭公司的客戶。而關于客戶所用人才，獵頭公司不能再從其內部挖走。不然豈不成了送一個蘋果，又拿走一個鴨梨。因而通常獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從內部挖人的許諾。

五、滿意規矩

滿意規矩也稱為包換規矩。如今我們都明白，我們在采購某些大件商品時，商家或廠家都會給予一些包修、包換、包退的許諾。而作為獵頭公司所向客戶供給的效勞也是一種無形商品的效勞，天然也要依照商業商品銷售規矩包退包換了。

但通常情況下，客戶對提名人提出不滿意后，獵頭公司就要當即開端新一輪的搜索作業，直到找到新的滿意提名人停止。包換期與人才的試用期一樣，最多不超越三個月。不管客戶與提名人誰炒誰的魷魚，獵頭公司都要為客戶供給新的人選。

六、合法準則

關于一個獵頭公司能否持久生計，除了嚴守諾言，保證質量外，還有一項即是遵紀守法。因而怎么為客戶保密;怎么處理人才團體跳槽;怎么協助提名人合法退出原單位，這些都請求獵頭公司在運作進程中有必要嚴格依照國家有關法令、有關人事方針來進行效勞。每一位獵頭專員的法令觀念要特殊強，且有必要熟知《公司法》、《公司法》、《勞動法》、本地的人才市場條例及有關的人事方針等，不然，一步不小心惹官司上身，關于獵頭公司來說即是很大的損失。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！