“獵頭”進入我國也即是近來十年擺布的時間，跟著我國的改革開放以及大批外資公司的涌入，我國獵頭作業也隨之萌發，進入探究和疾速開展階段。尤其是跟著我國將參加世貿組織，全部經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為公司中最活潑的有些，變成公司進一步開展的決議性力氣。獵頭效勞的呈現，促進社會經濟體制中人力資源的活動和合理裝備，獵頭效勞已變成公司求取高檔人才和高檔人才活動的重要途徑，并逐步開端形成了一種工業。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！
效勞挑選:
公司在決議挑選獵頭效勞時，有必要對自個的希望以及獵頭公司的運作有一個較明晰的了解，積極參與獵頭公司的效勞進程，才干成功地獲取自個所需要的要害人才。如獵頭公司BeaconMan（BM）的獵頭參謀通常都具有杰出的人事司理經歷，可以為公司供給人力資源開發指導性主張，他們品行優良，負責任，可以供給提名人才的真實情況并能進行坦白交流，履歷豐厚，最少從事過外企較高的職位，這么才干供給有參閱價值的定見，專業的獵頭參謀還應保存，嚴守作業標準和作業操行，全部理解客戶需要是成功找到適宜人才的條件，因而獵頭參謀有必要具有高明的交流才干和竅門，這么才干精確的了解客戶真實需要。專業的獵頭參謀還要具有較深的心理學，人際聯絡學常識等。正因為這種超值和專業的效勞，無論是從人員質量及招聘本錢上均被很多公司所認可，已正變成一種趨勢獵頭效勞作業流程。
效勞流程:
一、剖析客戶需要：與客戶進行充沛、有用的交流，以了解客戶的公司文化、歷史、產獵頭效勞流程(4張)品、辦理特性。并與客戶一起對空缺職位進行剖析，對該職位的責任、經歷、待遇、陳述聯絡和人選類型等方面到達一致。
二、制定職位需要并進行搜索：在全部剖析客戶需要后，咱們將提交一份書面的職位需要描繪，并在此基礎上，使用咱們巨大的人才庫、與各作業有關組織及人士的聯絡網絡，與每一位潛在的提名人進行專門的竅門性觸摸。一起將該職位的招聘廣告以匿名方式刊登在咱們的頁面上。
三、挑選提名人： 對一切觸摸到的提名人信息進行剖析，包含提名人的崗位現狀、離職也許性、薪酬等。挑選出根本符合請求的提名人，并組織面試初試。
四、面試及評價提名人： 對提名人進行面試初試，主要對提名人的特性、才干、專業技術常識、作業成績、優勢與缺乏等進行評測。并在此基礎上，編撰提名人歸納評價陳述。
五、幫忙客戶面試提名人： 將評價過的提名人歸納信息供給給客戶，依據客戶的請求組織提名人與客戶面談，搜集來自客戶與提名人的反應，幫忙兩邊就詳細聘任條件進行有用交流。
六、布景查詢： 在客戶對提名人表示滿足后，咱們將從提名人的搭檔、前人主管等處了解提名人的自個品質、人道特征、作業習氣等信息，供給給客戶參閱。
七、咨詢與跟進效勞： 向被選用的提名人供給辭去職務方面的人事咨詢與幫忙，與客戶堅持不間斷聯絡，幫忙兩邊處理試用期時期也許遇到的艱難與妨礙，保證提名人試用成功，到達兩邊滿足的作用“獵頭”進入我國也即是近來十年擺布的時間，跟著我國的改革開放以及大批外資公司的涌入，我國獵頭作業也隨之萌發，進入探究和疾速開展階段。尤其是跟著我國將參加世貿組織，全部經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為公司中最活潑的有些，變成公司進一步開展的決議性力氣。獵頭效勞的呈現，促進社會經濟體制中人力資源的活動和合理裝備，獵頭效勞已變成公司求取高檔人才和高檔人才活動的重要途徑，并逐步開端形成了一種工業。
效勞挑選:
公司在決議挑選獵頭效勞時，有必要對自個的希望以及獵頭公司的運作有一個較明晰的了解，積極參與獵頭公司的效勞進程，才干成功地獲取自個所需要的要害人才。如獵頭公司BeaconMan（BM）的獵頭參謀通常都具有杰出的人事司理經歷，可以為公司供給人力資源開發指導性主張，他們品行優良，負責任，可以供給提名人才的真實情況并能進行坦白交流，履歷豐厚，最少從事過外企較高的職位，這么才干供給有參閱價值的定見，專業的獵頭參謀還應保存，嚴守作業標準和作業操行，全部理解客戶需要是成功找到適宜人才的條件，因而獵頭參謀有必要具有高明的交流才干和竅門，這么才干精確的了解客戶真實需要。專業的獵頭參謀還要具有較深的心理學，人際聯絡學常識等。正因為這種超值和專業的效勞，無論是從人員質量及招聘本錢上均被很多公司所認可，已正變成一種趨勢獵頭效勞作業流程。
效勞流程:
一、剖析客戶需要：與客戶進行充沛、有用的交流，以了解客戶的公司文化、歷史、產獵頭效勞流程(4張)品、辦理特性。并與客戶一起對空缺職位進行剖析，對該職位的責任、經歷、待遇、陳述聯絡和人選類型等方面到達一致。
二、制定職位需要并進行搜索：在全部剖析客戶需要后，咱們將提交一份書面的職位需要描繪，并在此基礎上，使用咱們巨大的人才庫、與各作業有關組織及人士的聯絡網絡，與每一位潛在的提名人進行專門的竅門性觸摸。一起將該職位的招聘廣告以匿名方式刊登在咱們的頁面上。
三、挑選提名人： 對一切觸摸到的提名人信息進行剖析，包含提名人的崗位現狀、離職也許性、薪酬等。挑選出根本符合請求的提名人，并組織面試初試。
四、面試及評價提名人： 對提名人進行面試初試，主要對提名人的特性、才干、專業技術常識、作業成績、優勢與缺乏等進行評測。并在此基礎上，編撰提名人歸納評價陳述。
五、幫忙客戶面試提名人： 將評價過的提名人歸納信息供給給客戶，依據客戶的請求組織提名人與客戶面談，搜集來自客戶與提名人的反應，幫忙兩邊就詳細聘任條件進行有用交流。
六、布景查詢： 在客戶對提名人表示滿足后，咱們將從提名人的搭檔、前人主管等處了解提名人的自個品質、人道特征、作業習氣等信息，供給給客戶參閱。
七、咨詢與跟進效勞： 向被選用的提名人供給辭去職務方面的人事咨詢與幫忙，與客戶堅持不間斷聯絡，幫忙兩邊處理試用期時期也許遇到的艱難與妨礙，保證提名人試用成功，到達兩邊滿足的作用。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！