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HR最糟糕的十大招聘方式

    一言語差勁式
1 姜太公釣魚,愿者上鉤
2 只聽不說,只賣東西但不吆喝
3 不是不想講,而是不會講,懼怕說話
4 成果有點不抱負,告訴老板,人才市場有疑問?
才智點評:
主張公司,把他派到出產一線做作業,動口的不行,動手的總行,上天是公正的。
二形象差勁式
1 衣著不專業:不穿正裝,工裝,作業裝
2 比應聘的人員還業余
3 美人HR,著露臍裝,穿戴超短裙,展示一流身材;應聘的沒來,泡妞的來了一群
才智點評:
主張公司建立選美大賽,引薦他參賽,參賽后,就可以回家等著,等待明年來參與大賽。
三拖家帶口保姆談天式
1 帶表弟、表妹、朋友、阿姨、女兒、兒子等招聘
2 趁便做保姆,趁便交流豪情,兩個人聊的不亦樂乎,目中無人
3 是個好保姆,好朋友,可是就不是一個好的HR
才智點評:
1 主張公司建立職工情感交流基地,由他作情感交流部長。
2 主張公司,建立公司的幼兒園,由他作院長,趁便可以把自個的小孩放進去,作業保姆兩不誤。
四圖書館式
1 每作為是在招聘人才,當作去圖書館看書時刻,看小說/刊物
2 愛學習,可是時刻地址都不對
才智點評:
主張公司,把他派回學校去讀研究生,或許去辦理公司圖書館,或許倉庫。
五泡妞摳仔式
1 對面的女孩看過來,看過去
2 只愿意和美人(俊男)談天,不論今日招聘的是技術員(只需男的)或許只招秘書、文員(女的)
3 正午才想起來是來招聘的
才智點評:
主張公司建立選美大賽時,讓他做評委。
六趁便找作業式
1 為公司招聘是次要的
2 為自個找下一個作業是主要的
3 處處去和別家公司的經理遞卡片 ,套交情
4 成果沒有招聘到適宜的人才,可是很快樂,因為自個找到了一家非常好的公司
才智點評:主張公司建立人才引薦大會,讓其他公司到自個公司來選人才。
七談鋒講演式
1 只講不看,只說不聽,只溝不通
2 把做講師, 當作人力資源的中心
3 不知道訓練是人力資源六大板塊中之一罷了
4 操練講演,僅僅選錯了地址
才智點評:
主張公司建立訓練部,讓他做專業的訓練專員,而不是招聘經理或專員。
八選美式
1 只選俊男靚女
2 以為公司就應該是美人靚仔的天堂
3 不知道俊男靚女,大多僅僅鮮花,不能用來出力
4 三個月是俊男靚女的逃跑倒計時
才智點評:
主張公司建立選美大賽,由他來做大賽的操盤手。
九胡言亂語式
1 把公司吹得象朵花
2 隨口亂說,或許只說好的,不說壞的
3 成果:人才被欺騙一看公司,3天不到,就逃走
才智點評:主張公司,把它作為公司作業規劃師,為一切的職工描繪公司將來的無限美好前景。
十虎頭蛇尾式
1 要點人才方針,沒有招聘到
2 不應招聘的找了一堆
3 回去挨上級罵,挨領導批!
才智點評:虎頭蛇尾,定位不清晰,需求培育專業知識,分清主次作業。

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