現在很多公司（特別是外企、股份公司和集團化公司），現已認識到獵頭公司的主要性，可是面臨不斷增加大大小小的獵頭公司，公司通常無從挑選。看看某資深獵頭參謀的總結或許會對你有所啟發。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業獵頭，深圳獵頭公司是您企業人才解決方案的理想伙伴！

1、看公司優勢 每家獵頭公司都有其專心的一個或幾個工作，比方房地產獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭號，他們對專心工作的運作形式、公司的業務流程和要害職位的責任、任職請求，業界薪酬水平、首要品牌公司（乃至每家公司的特色和文明）等都有對比全部深刻的了解，那些聲稱每個工作都專心的獵頭公司必定要用相反的了解來判別。 除了工作外，也有別的方面的優勢細分，比方首要做外企的、做民營公司的、或國有公司的；做上市公司的、集團化公司的；拿手做人力資源類職位的，財政辦理類職位的，出資類職位的，研制類職位的等；還有只做幾十萬年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬元獵頭費的單子）。 2、看公司品牌 做得好的獵頭公司自然會構成必定的聞名度和口碑，這是一個公司質量最佳的表現。這一點能夠從獵頭同行、效勞的公司、效勞的人才等多個視點得到證明。 3、看獵頭參謀 獵頭效勞的好壞除了看獵頭公司外，獵頭參謀的能力和水平也很主要，因為獵頭效勞終究究竟要由獵頭參謀來執行，這一點就好像醫院與醫生、辦理咨詢公司與咨詢師的聯系相同。聞名獵頭公司里的獵頭參謀不必定每一個都很優異，通常獵頭公司的獵頭參謀也不必定水平就不高。假如和你效勞的獵頭參謀水平緩工作操行不行，公司再有名望也不會有好的成果。 要調查獵頭參謀的水平，能夠經過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對工作的了解、公司業務流程和有關職位的認知和了解，對業界品牌公司的認識，對人才選聘、甄選辦法和面試技巧的掌握，過往獵頭事例，外語水平（對于外企客戶的）等。 4、看獵頭陳述 獵頭陳述是獵頭公司為用人公司的獵頭職位供給提名人的陳述，除了對提名人的教育布景、工作經歷等基本情況進行闡明外，還要包括提名人的優勢、特性個性和與公司匹配度等方面的剖析，絕不是僅僅簡略的人才簡歷供給。 5、看效勞客戶 聞名公司對獵頭公司的挑選是有對比嚴厲標準的，能夠效勞，特別是與多家聞名公司樹立長時間效勞聯系的獵頭公司，他們供給的效勞是值得信任的。經過獵頭公司過往效勞的客戶和獵頭職位的了解，也能夠從中看出他們的優勢工作和職位地點。 6、看條款 通常有實力和品牌的獵頭公司是不憂慮客戶的來源的，有的乃至還挑選客戶，他們通常能遵循業界遍及承受的條款和費率。那些任何嚴苛的條款和費率都答應的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，即是剛成立不久的小公司。 7、看是不是單項收費 獵頭公司是為用人公司供給人才效勞的，為表現公正準則，標準的獵頭公司是不向人才收費的。假如一家獵頭公司一起對公司和人才雙向收費，那其公司的標準性就值得置疑了。 8、看獵頭公司人員穩定性 獵頭公司是典型的人力資本公司，中心競賽優勢即是有經歷和專業知識的獵頭參謀，且門檻相對較低，簡單分居，一家運營穩健、辦理標準、客戶認可度高的獵頭公司的人員穩定性和凝聚力是對比高的。 9、看是不是盲目承諾 即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的掌握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對自個和客戶負責的思考，只接成功率在必定百分比之上的單子。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業獵頭，深圳獵頭公司是您企業人才解決方案的理想伙伴！