挑選一個什么樣的獵頭公司關于人才和公司來說都是非常主要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和公司將來的發展。盡管現在的獵頭商場并不標準,各獵頭公司的效勞才能和水平也不盡相同,只要細心挑選、慧眼識珠,才有也許挑選到優異的獵頭公司供給效勞,然后確保自個的成功。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！

具有展開人才效勞的天資 ? 許多小的獵頭公司多不具有展開人才效勞的天資,要么即是掛靠,要么即是沒有天資,自個瞎弄弄的,這種獵頭公司建議您千萬別考慮,一方面,您的錢也許會打水漂(哪怕是非常少的定金有些),另一方面,這么的公司也不也許為您找來多好的人選。甚至連發票都開不出來,只好找別的公司開具發票。  2效勞操作流程專業標準  獵頭作業是件非常機械的苦力活,有著非常冗雜的程序:剖析客戶需要,進行職位剖析;擬定搜索方案;初試及歸納測評;引薦提名人,組織面試;選用提名人,辦理入職手續;結算及后繼效勞。其中的每一步都體現著專業和無窮的勞作付出。需要一絲不茍的效勞精力和杰出的社會責任感,而專業獵頭公司即是按照這種流程來效勞的。 專業獵頭公司更誠信  許多公司經過獵頭,有其一些特別緣由,比如說不想為外人所知。所以獵頭公司是否誠信就顯得尤為主要。獵頭公司應當保存公司的獵取方案和別的有關的商業秘要。保存隱秘也是獵頭工作最根本的工作準則,也是獵頭從業人員最起碼的工作操行。假如讓一個心術不正的人把握到這些信息,對誰都是一個災禍。  4獵頭引薦陳述更專業  獵頭陳述是一個獵頭公司能對客戶供給的主要商品,專業的獵頭陳述要根本包括客戶需要剖析,提名人匹配度剖析,提名人的教學布景、工作經歷查詢說明、提名人的優劣勢剖析、提名人性情剖析、有些測評輔佐剖析、獵頭引薦評語等。由此可見專業的獵頭陳述絕不僅僅簡略的人才簡歷供給,因而人才和公司要慎重。  5協作條款和許諾有確保  專業獵頭公司與客戶協作的條款都是公平公平的,既要維護客戶的利益,也要維護獵頭公司本身的利益。對那些什么條件都承受的獵頭公司,你不要認為自個是撿到廉價,而應當反著想這個工作。有實力和品牌的獵頭公司是不憂慮客戶的來歷的,有的甚至還挑選客戶,他們通常能遵從業界遍及承受的條款和費率。 卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！