今天和一位同事閑談時他突然問我，說：“你覺得公司招聘應該有啥心態？”關于這個疑問，我仍是首次傳聞，自個也從未認真思考過這方面的疑問。所以我便反詰他：“那你覺得公司做招聘應該有啥心態？”
“做出售的心態。”他回答道。
“做出售的心態？”我滿臉疑問地望著他。
“對，公司要做好招聘作業就應該有做出售的心態，”他解釋道，“簡略來說，做出售的心態即是公司招聘時要學會將公司作為一種商品賣給應聘者，同時要做好商品的售后服務，讓應聘者覺得參加公司是物超所值的。咱們知道，任何一個優異的出售人員要成功的將公司的商品賣給消費者，通常會閱歷以下幾個階段：首要，他有必要了解公司商品的特性、公司商品的出售途徑以及公司商品面向的人群；其次，他還需求精確辨認潛在的客戶集體，雖然他現已知道了公司商品的面向人群，但并不意味著這些人都會采購公司的商品，因而他需求精確辨認哪些人是有志愿且有才能采購公司的商品；再次，他需求運用一系列的出售竅門將商品賣給客戶；最終，商品賣給客戶并不意味著出售的完畢，他還需求做好商品的售后服務，保證客戶可以繼續采購公司的商品。本來，公司的招聘又何曾不是這么呢？當用人部分提出用人需求的時分，HR首要需求了解公司的事務、生產技能、公司文化等公司有關信息，那樣才能在施行招聘方案時更好的將公司推銷給應聘者，激起應聘者參加公司的希望；其次，HR還有必要了解公司常用的招聘途徑及公司所招崗位主要的應聘集體，并可以依據應聘集體的特點挑選適宜的招聘途徑；再次，咱們需求采用一些列的招聘技能選拔出合適公司開展需求的人才；最終，把人才招進公司后，并不意味著人才會長時間留在公司，這就需求HR與用人部分一起做好后期的跟進辦理，及時的消除他們的憂慮與疑慮，保證其本意留在公司開展。這一點關于公司做好招聘至關要重，但經常被HR們忽視。”‘
聽了他的解釋，我好像理解了些啥。本來要做好公司招聘，也需求有做出售的心態。公司在挑選應聘者，應聘者也在挑選公司。咱們有啥樣的心態就會給應聘者呈現出啥樣的公司形象。當咱們以做出售的心態去做招聘時，咱們就會積極主動地將公司的有關信息推銷給應聘者，然后激起起其參加公司的愿望，并讓他們感受參加公司是占了很大的廉價；此外，咱們還會做好招聘后期的一些跟進辦理作業，及時消除他們的憂慮與疑慮，最大限度地保證其情愿長時間留在公司開展。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業獵頭，深圳獵頭公司是您企業人才解決方案的理想伙伴！