導語：面試官跟你談薪資時，你為何談低了？

職場中會有一些人遇到這種狀況：面試時薪資談低了，但木已成舟了，后悔不已。本來，在談薪資之前，咱們更要知己知彼，只要知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找回旋的地步之前，咱們先剖析一下薪資談低的緣由是什么。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！

緣由一：勇氣缺乏

“不知道要如何開口”是被提及最多的語句。

應屆畢業生和面試經歷較少的職場新人，簡單在強勢的公司面前發生“失勇”的心情，沒有足夠的勇氣與公司談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。

回旋地步：

能夠把“勇氣缺乏”看作是生長中一個必經的進程。你總會被公司“分割”一次，但要理解這只能有一次!把這個進程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日后的日子中不斷鍛煉自個，堆集砝碼到下一次的薪資商洽中。若能處之泰然，祝賀，你升了一級!

緣由二：不了解行情

這種狀況簡單發生在轉行或公司特點變更要換崗時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦發生橫向對比的時機便會十分被迫。哪怕是三姑六婆一句“怎樣這么低？咱們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的表現。

回旋地步：

求職者應為自個形成的薪資落差感而買單。回旋的地步則是再一次向上級主管提出加薪請求。當然，這次的加薪條件不能根據面試時薪資談低的基礎上，而是要以成績杰出為由，由于這更簡單讓主管和老板承受。

提加薪的時刻最快能夠在入職半年后，但不易頻頻提加薪請求，否則你的反應信息會被上級解析為“我只要錢！錢最主要！”這會讓你失掉更多發展時機。或許，你也能夠請求變相加薪——進步福利待遇。

緣由三：不明薪資構成

這是不規范的公司最愛玩的“把戲”，商洽時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本薪酬。等月底拿到薪酬賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月薪酬中扣減……

某上市公司人力資源司理阿克表示，標桿公司更垂青談薪環節的效果，這能夠防止職工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

回旋地步：

防備認識不強的求職者很簡單吃這種啞巴虧。假如“淪落”到這步田地，則能夠請求公司添加福利待遇，比方添加年假天數;請求彈性工作制;供給免費公司停車位;完善工作發展規劃或給予訓練時機等非現金福利，當然條件是自個有不行代替性。考慮到招聘本錢和培育本錢，公司或許會松口。

緣由四：“前后”忽略大意

大意的求職者簡單在“稅前”“稅后”的問題上忽略大意。有些公司索性“前后”均不寫明，薪酬卻按稅前發放。等你發現后問詢，對方會很清晰地告訴你沒有標示便是稅前。

這一個忽略形成的“丟失”也許高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說，扣減需求交納四金的1778元擺布，個人所得稅就超過800元。

回旋地步：

勞動合同上約好的薪酬數額如無特別闡明，一般來說都是指稅前薪酬。所以面試時需求清晰，無妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏為難的。比及白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的也許性就沒有了，最直接的方法仍是請求進步福利待遇。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業人才解決方案的理想伙伴！