榜首大維度：同質(zhì)化職位

如今的社會(huì)開展高度精細(xì)化，獵頭也是如此。沒有誰能夠啥單子都做，啥單子都會(huì)做，啥單子都情愿做！假如遇到了這樣的人，要么他不是一自己在做，要么即是啥都做欠好。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

真的好獵頭，是按照職業(yè)、地域、功能有十分明晰的區(qū)分的。例如：我是擔(dān)任我國大陸地區(qū)金融銀職業(yè)中后臺(tái)職位傍邊的合規(guī)和法務(wù)類職位的。（別小看這個(gè)細(xì)分，買房買車成婚都靠這個(gè)思路。）

同質(zhì)化的職位，

榜首，確保了獵頭能夠?qū)@個(gè)職業(yè)功能，有十分明晰的知道，時(shí)刻的投入也有了集中點(diǎn)，不分散，并且也簡單去學(xué)習(xí)；

第二，在這個(gè)功能中，也簡單構(gòu)成自個(gè)的交流方式，了解這個(gè)功能中提名人的作業(yè)形狀、作業(yè)場景、日子形狀和日子場景，更能協(xié)助他們，給到他們擇業(yè)咨詢和建議；

第三，關(guān)于客戶的了解也精準(zhǔn)到位，很簡單協(xié)助客戶了解提名人商場，真實(shí)同客戶、提名人在同一種言語下交流交流，從而極大的提高成單功率！！！無需看JD，比HR還懂，比招聘部門還懂。

維度之二：獵頭技術(shù)

這個(gè)技術(shù)即是俗稱獵頭作業(yè)流程，以及，Cold Call才能，Search才能，Profile寫作才能等。懂得獵頭是啥，該做啥，商品是啥，誰是客戶，啥時(shí)候干啥作業(yè)，問誰收錢等等。加上知道啥是Line Manager，啥是CDD，啥是Counter Offer，以及聽到這種音訊時(shí)，應(yīng)該難過而不是無所謂等等。

這好比是房子的鋼筋。

維度之三：職業(yè)常識(shí)

對職業(yè)不了解，不熟悉，說不出個(gè)1、2、3，提名人不喜歡，客戶不相信，自個(gè)也沒深度。拿金融舉例：有的人只做外資行的中后臺(tái)職位，可是卻要懂得：銀行、證券、穩(wěn)妥、基金、信賴、租借等各類金融職業(yè)；還需要懂得政府機(jī)構(gòu)監(jiān)管層，以及政策動(dòng)態(tài)，國內(nèi)的國外的等。只要職業(yè)常識(shí)，沒有獵頭基本技術(shù)的人想做獵頭的有——即是咱們常常看到的 HR想做獵頭，或者是業(yè)內(nèi)人士想出來做獵頭。可是他們要彌補(bǔ)的即是獵頭打電話的才能和抗壓才能。（好多業(yè)內(nèi)人士并不如獵頭懂得多，由于他們只知道自個(gè)手中的作業(yè)，而獵頭是知道所有人手中的作業(yè)的）。

這就好比是房屋中，與鋼筋灌溉在一起的水泥，構(gòu)成鋼筋水泥，堅(jiān)韌無比！

維度之四：軟技術(shù)

按理說，有獵頭技術(shù)又有職業(yè)常識(shí)，能夠變成一個(gè)好獵頭了。可是——假如不會(huì)說話，仍是白費(fèi)！假如口齒不清，仍是沒用！假如言而無信，信口雌黃，仍是無法得到提名人的信賴！

軟技術(shù)包含交流才能，交流才能涵蓋：語音、語調(diào)、口氣、語速、語流、語法、語感、語態(tài)和語境；還涵蓋了表情言語和肢體言語；表情言語中，雙眼和嘴巴是最主要的表達(dá)器官；肢體中，雙手的擺放是最需要注意的。

軟技術(shù)還包含：氣場、氣質(zhì)、精神面貌、自信心、大腦反應(yīng)速度、各種語態(tài)的表達(dá)機(jī)會(huì)掌握，還有心里是不是強(qiáng)壯。

合理使用各種類型的”笑“能夠事半功倍！

軟技術(shù)還有：英文才能、語文功底、天文地理、書法、常識(shí)面、視野、氣量等。乃至廚藝、車技等。

這就好比是房子的窗戶，沒有也沒啥大聯(lián)絡(luò)，頂多看不見光，能夠用電燈；可是假如有的話，叫如虎添翼，把自個(gè)差異于別的獵頭。添花添習(xí)慣了，就變成有必要了。

維度之五：時(shí)刻——機(jī)會(huì)把控、人生履歷、影響力、社會(huì)聯(lián)絡(luò)

會(huì)獵頭流程，懂職業(yè)常識(shí)，還有英俊瀟灑的表面，按理說，應(yīng)該是和洽獵頭了。不錯(cuò)，的確如此。可是——處理問題不行周全，遇到困難不行冷靜，對自個(gè)請求太低，許多作業(yè)難以搞定等等，這些問題也會(huì)困惑許多獵頭！

因而，第五個(gè)維度，時(shí)刻軸出場了！

隨著年月的歷練，獵頭有了許多閱歷，成功的、失利的。

時(shí)刻，讓咱們有了許多人生的履歷。許多作業(yè)，咱們閱歷了才知道本來是這樣，本來還有這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，本來能夠這么做……

時(shí)刻，讓咱們堅(jiān)持。由于堅(jiān)持，咱們有了咱們自個(gè)社會(huì)圈，人脈圈，咱們逐步有了咱們自個(gè)的影響力……

時(shí)刻，讓咱們老練。由于老練，咱們編制了自個(gè)的社會(huì)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，相互之間有了更嚴(yán)密并且多層面的聯(lián)絡(luò)……

時(shí)刻，也是機(jī)會(huì)。很高明的交流竅門，也要掌握表達(dá)機(jī)會(huì)，這些都是閱歷直覺通知咱們的。抓住好的機(jī)會(huì)去開展自個(gè)，讓自個(gè)的獵頭技術(shù)、職業(yè)常識(shí)、和軟技術(shù)得以充分發(fā)揮。

這個(gè)第五維度，就好像房子周邊的景象，綠化，配套設(shè)備等。

結(jié)語

然而這后邊四個(gè)維度，假如缺少了榜首大維度——同質(zhì)化職位，一切都無法落地，都是浮云！就好像，提名人再多，沒有職位去匹配，沒有精準(zhǔn)的職位推送給你，提名人只是數(shù)據(jù)，不能變成價(jià)值！

國家財(cái)富，不是以錢銀占有量，而是以錢銀消費(fèi)量來衡量的；獵頭財(cái)富，不是以簡歷占有量，而是以簡歷消費(fèi)量來衡量的。哪里能取得同質(zhì)化職位，哪里即是好獵頭的生長基地，不論是公司，仍是自己。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！