專業獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識、相知的橋梁，對求職者來說，摸清專業獵頭的評選規范，無疑為贏得面試時機增加了勝算的籌碼。縱觀職場界，很多求職者都對專業獵頭的評選準則充滿了獵奇和等待，近來在獵聘同道問答上，有4年作業經驗的馮先生也提出了這么的疑問：

“專業獵頭在對候選者進行甑選時，他們是以如何的規范進行評判的，為何實力適當的兩個人，一個被選中，而另一個被篩選了。”卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！

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歸納考量——復合型人才最吃香

作為獵頭，對候選者進行甄選首要考慮4個方面的要素，作業8年的獵頭參謀喻女士通知咱們，一是，常識。在人員甑選過程中，專業常識一般占首要地位。文憑和專業證書能夠證實候選者把握的專業常識的廣度和深度。二是，才干。求職者是不是具有有關作業崗位必備的思維才干、操作才干等。三是，個性。個性特征決議了求職者在不同情況下的行為表現，如，性情煩躁的人不適合做耐性、精密作業，而性情內向，不拿手與人打交道的人不適合做公關作業。四是，動力要素。職工獲得杰出的作業業績，不只取決于他的常識、才干水平、還取決于他做好這件作業的志愿是不是劇烈。

杰出心態——成功的柱石

相較于喻女士提出的歸納性觀念，榮旭先生卻覺得，杰出的心態是成功的柱石，語言表達，組織協調，協作推進，調和人際，資深專業等才干都能夠經過后天的培育和學習進行提高。但是職工心態關于別的幾方面才干的提高都有著十分主要的支撐作用，比如手掌與手指頭的聯系。試問，人的五個手指那個主要？信任見仁見智。但咱們不得不承認由于有手掌的存在，手指才得以充沛展示才干。

誠信、責任心——首當其沖

作為專業獵頭，首先看的是求職者的誠信，獵頭助理鐘女士認為，一個人只要具有誠信才干夠在任何地方做出讓人可信的工作，無論是做人仍是干事，誠實守信是非常要害的。其次是責任心，作為一名職工，要對自個的作業和公司有責任心，時刻在作業中建立主人翁認識，這么才干在作業中達到事半功倍的作用，為公司發明更大的價值。

本來，不管人事仍是專業獵頭，在選擇人才的時分都會從內到外，從常識、經驗、布景、性情等多方面考量，究竟一個人某一方面的才干杰出并不能證實他的才干就有多高。作為求職者，與其成天拿著手機刷兄弟圈，不如使用業余時間充實自個的專業本質和技術，開拓創新才干，這么才干在劇烈的工作競賽中鋒芒畢露，找到屬于自個的方位。