獵頭知識(shí)
專(zhuān)業(yè)獵頭做單的細(xì)節(jié)，進(jìn)來(lái)學(xué)學(xué)吧
提名人引薦要害點(diǎn)在于轉(zhuǎn)化率。如下：
1、進(jìn)步引薦CV質(zhì)量。高質(zhì)量的CV在提名人評(píng)價(jià)有些應(yīng)當(dāng)讓HR眼前一亮。
2、掌握客戶(hù)要害點(diǎn)。理解需求才干對(duì)癥下藥提煉出高質(zhì)量的CV。
3、還需求恰當(dāng)?shù)膶?duì)客戶(hù)施加影響。在沒(méi)有找到格外match的提名人時(shí)，經(jīng)過(guò)提名人所具有的且客戶(hù)格外介意的點(diǎn)影響客戶(hù)面試，進(jìn)而添加面試轉(zhuǎn)化率。卓眾獵頭公司是專(zhuān)業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專(zhuān)業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專(zhuān)業(yè)獵頭就是強(qiáng)！
初面以后，假如提名人和客戶(hù)兩邊對(duì)比認(rèn)可的話(huà)，進(jìn)入終面流程。
一些簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò)的提名人很也許一輪面試就被客戶(hù)篩選或許單方面不感興趣而停止流程。也因此提名人與客戶(hù)公司的匹配程度就十分重要，一方面檢測(cè)參謀對(duì)客戶(hù)以及提名人的了解程度，別的也十分檢測(cè)參謀的自己功底。獵頭參謀能否影響客戶(hù)以及提名人的最終成果，需求參謀站在提名人和客戶(hù)公司兩邊的視點(diǎn)來(lái)施加影響。
終面完畢以后進(jìn)入offer商洽環(huán)節(jié)。
offer商洽中，薪酬商洽至關(guān)重要。薪酬商洽需求關(guān)注的細(xì)節(jié)有些，比方，每月底薪，12薪還是13薪，獎(jiǎng)金情況，提成怎樣拿，福利怎樣樣，公司的五險(xiǎn)一金怎樣交納……等等。但這些細(xì)節(jié)點(diǎn)到為止即可，要害需求顧左右而言其他，以薪酬引出公司渠道，發(fā)展前景，工作發(fā)展規(guī)劃等方面，了解提名人真實(shí)需求，處理掉提名人需求后再回到薪酬商洽上。
面試環(huán)節(jié)，主導(dǎo)流程發(fā)展的是客戶(hù)方，offer環(huán)節(jié)開(kāi)始，提名人的主導(dǎo)能力將會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，格外是offer回簽后到提名人入職的這個(gè)期間。提名人離任時(shí)遇到的阻力諸如：老板款留，如今的公司升職加薪，兄弟或老婆勸說(shuō)，上班地點(diǎn)遠(yuǎn)，張望情緒……一切離任期間也許呈現(xiàn)的疑問(wèn)都應(yīng)當(dāng)在初度交流時(shí)了解到、處理掉，不能及時(shí)處理的需求按部就班地在以后的交流中處理。對(duì)比有用的交流方法是電話(huà)或許郵件，再次挖掘提名人痛點(diǎn)，著重新時(shí)機(jī)的優(yōu)勢(shì)。
在專(zhuān)業(yè)獵頭做單的過(guò)程中，還會(huì)遇到很多其它的疑問(wèn)，明日很?chē)?yán)酷，后天更嚴(yán)酷，大后天卻很夸姣，但很多人死在了后天。卓眾獵頭公司是專(zhuān)業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專(zhuān)業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專(zhuān)業(yè)獵頭就是強(qiáng)！
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