職工與公司之間的心靈契約不是簽署在一紙合同上的，離任不等同于離心。離任職工處理是職工處理有機構成方式，也能夠稱作復線型職工處理。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！

我其間的一位部屬在半個月前提出離任，約定招到人交代完后，處理離任手續，期限不超過一個月。可近來這位搭檔常常遲到、早退、不準時完結作業。我稍加提示，心情極為不合作，乃至當場頂嘴。

現在，我是進退兩難。你不論她，又擔心其它部屬效法；管她吧，有沒有任何方法對其進行束縛，像這樣的離任職工，誠心難管。

面對這種狀況，我該怎么辦？

職工與公司之間的心靈契約不是簽署在一紙合同上的，離任不等同于離心。離任職工處理是職工處理有機構成方式，也能夠稱作復線型職工處理。

等候處理離任的職工，在實際經歷中，負面信息相對較多。職工處于離任期心情會發作些奇妙的變化，尤其是對離任處理心存定見的職工愈加心情失控。安慰職工心情，是榜首主要的作業。離任交流不是離任前最終一次長談，禮節性的分開談判。在職工開端處理離任事宜時，做為職工直接處理者就應當開端離任階段性說話，一方面發掘離任緣由；一方面解開職工心結。在職工處理離任時期，在不一樣時刻結點與其說話，及時排解離任處理過程中的疑問。那么，“這位搭檔常常遲到、早退、不準時完結作業。”的狀況，咱們就會把握其背面的緣由，也就不會使職工愈加心情異常了。

離任職工處理是職工處理的有機構成方式，事例公司發作不知該怎么處理的狀況標明公司在職工處理中還存在一定的空白模塊。離任職工處理是復線型職工處理，新老職工交代是一條復線；部分領導下沉監督離任職作業業是另一條復線。離任職工處理樹立流程、制度和操作輔導，讓離任職工清晰，完整的交代作業，開心的開端新生活；讓入職職工疾速進入作業狀況，變成公司新生力軍；相對于公司，離任處理變成一次真正含義的換血，引進有力氣，凝集更大潛在力氣。

事例公司在處理職工離任過程中還存在一些疑問。做為處理者是不是應當自我反思，亡羊補牢，擬定離任危險計劃。已然挑選變成一名處理者，有必要具有大志，慧心和仁心。大志是開辟工作的才能，其間包含處理離任此發的法令陷阱，人員危險等潛在疑問的預見才能以及防范才能。慧心是處理疑問的立異性思維才能，例如，能否提出崗位離任緊急處置多種備選計劃，下降離任帶來的負面影響。仁心是處理水平與職業素質，傳統文化向來推重人和為上，不能寬以待人，前路一定不夠寬廣。

處理者與其部屬是一種共生關系，你眼里的她們又何曾沒有你的影子呢？部屬不勝的時分，未嘗不能反思一下自個。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！