選擇一個啥樣的獵頭公司關于人才和公司來說都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著人才和公司將來的展開。盡管現在的獵頭商場并不標準,各獵頭公司的效勞能力和水平也不盡相同,只要仔細選擇、慧眼識珠,才有也許選擇到優秀的獵頭公司供給效勞,然后保證自個的成功。在易建100看來,區別獵頭公司專業與不專業也是有必定的硬性條件的。

1具有展開人才效勞的天資

許多小的獵頭公司多不具有展開人才效勞的天資,要么即是掛靠,要么即是沒有天資,自個瞎弄弄的,這種獵頭公司建議您千萬別思考,一方面,您的錢也許會打水漂(哪怕是非常少的定金部分),另一方面,這么的公司也不也許為您找來多好的人選。乃至連發票都開不出來,只好找別的公司開具發票。

2效勞操作流程專業標準

獵頭作業是件非常機械的苦力活,有著非常冗雜的程序:剖析客戶需要,進行職位剖析;擬定搜尋計劃;初試及歸納測評;引薦提名人,組織面試;選用提名人,辦理入職手續;結算及后繼效勞。其中的每一步都表現著專業和無窮的勞作付出。需要一絲不茍的效勞精力和杰出的社會責任感,而專業獵頭公司即是依照這種流程來效勞的。

3專業獵頭公司更誠信

許多公司通過獵頭,有其一些特殊緣由,比如說不想為外人所知。所以獵頭公司是不是誠信就顯得尤為重要。獵頭公司應當保存公司的獲取計劃和別的相關的商業秘要。保存秘密也是獵頭工作最根本的工作準則,也是獵頭從業人員最起碼的工作操守。假如讓一個心術不正的人把握到這些信息,對誰都是一個災禍。

4獵頭引薦陳述更專業

獵頭陳述是一個獵頭公司能對客戶供給的重要商品,專業的獵頭陳述要根本包括客戶需要剖析,提名人匹配度剖析,提名人的教育布景、工作閱歷查詢說明、提名人的優劣勢剖析、提名人性格剖析、部分測評輔助剖析、獵頭引薦評語等。由此可見專業的獵頭陳述絕不僅僅簡略的人才簡歷供給,因而人才和公司要慎重。

5協作條款和許諾有保證

專業獵頭公司與客戶協作的條款都是公平公平的,既要維護客戶的利益,也要維護獵頭公司本身的利益。對那些啥條件都承受的獵頭公司,你不要認為自個是撿到廉價,而應當反考慮這個工作。有實力和品牌的獵頭公司是不憂慮客戶的來歷的,有的乃至還選擇客戶,他們一般能遵從業內遍及承受的條款和費率。

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