混跡論壇這段時刻以及依據自己多年HR的從業經驗，我整理大致作業不好找的群體有以下幾類人群：

1、頻頻換崗者

這類人遍及特色一份作業可能做1-2月，或許3-4月，根本沒有一份作業超越1年，2年作業經驗可能有7-8份。這類人員的簡歷可能在HR打開的剎那間就關掉，緣由在于太不安穩，公司及HR都不期望員工進來幾個月又換崗，又從頭招人，所以這類人員一般難以得到好的面試時機。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！

2、校園或許專業要素者

應屆生在找尋作業的時分一般遭到校園或許要素的影響，許多好的作業計劃一項應聘請求需211或許985院校就斷絕了許多大多數人的想法。

別的關于專業的需要也不一樣，計算機專業的工作率就十分高，而法學這么的專業工作就寸步難行。

3、落日或不景氣工業從業者

一個工業的昌盛與否決議了一大批工作從業者的作業命運，近期發現許多從事制作工作的從業者找作業就反常困難，而移動互聯網工作由于許多本錢的寫入，工作均勻薪資缺越炒越高。

4、大齡未婚未育或許已婚未育者

這有些人在找作業被公司刁難的首要點就是生育，由于生育最少要耽誤半年的作業時刻，所以大多數公司即便該人選適宜，也甘愿多花時刻去找一些代替人選，格外關于勞動密集型的工業，人力為首要本錢的公司，一般在這上面請求就愈加嚴苛。

5、工作或工作轉型者

想換行，想轉型，關于許多有必定作業經驗的人來說，十分十分的困難，薪資上首要遇到了無窮的挑戰，別的公司招菜鳥的時分愈加青睞應屆生，關于“白叟”十分難。并且在面試進程中會遭到許多質疑，你為何要換行或許換工作？

6、高檔辦理從業者

有人覺得這類人作業好找，其實不然，高端崗位本來就少，找到適合自己開展的十分十分少，越是高檔崗位換崗的周期將愈加的長。

別的，哪種人對比簡單找作業，我認為是兩類：

1、才有所長者。如財政、技術開發等，有這么才有所長，假如你熟練掌握就對比簡單找到抱負的作業。

2、有人脈者。有強壯的人脈圈，招作業也十分的輕松，假如你能夠“刷臉”了，那祝賀你，不用找作業，都是作業找你了。卓眾獵頭公司是專業獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務。專業獵頭就是強！