什么樣的公司需求獵頭效勞？大致能夠概括為以下幾種狀況： 

　　外資公司剛進入我國，急需一批既了解西方文化、又了解我國國情的司理人去開辟商場或參加經營管理，此刻獵頭公司的效勞恰如私愿，一起又解公司燃眉之急。 

　　外資公司進入我國已久，而一批現已合同到期的外方管理人員，資方從勞動力本錢視點思考，如果該職位聘任我國自個的高檔人才，能夠大大下降、甚至成倍下降勞動力本錢，資方當然樂此不疲。 

　現已在我國蓬勃開展的外資公司，很多是國際知名的跨國公司，在和自個對手競賽中，要擴展商場份額，開辟新的地域，占領相關行業的制高點，就需求獵頭公司幫助他物色該范疇中有名望、有經驗、有管理能力的“內行”，由于公司的招牌、名牌產品的招牌，堅持公司的持續開展成為可能，老板天然興高采烈。 

　　由于一些正在行進中的外資公司或公司的招牌都不夠嘹亮，影響力也不夠，自個的招聘往往不能如愿，此刻也期望獵頭公司幫助找有事業心、能喫苦、長于經營的創業型人才，應該是諸葛亮、趙云式的人才，公司得此人才必有收成； 

近幾年由于民營、私營公司不斷開展，在很多高檔職位（副總司理、總監、司理）上，他們也用獵頭公司物色合適他們公司需求的各類中高檔人才，已期取得更大的報答，并股動公司的進一步騰飛。 

　　商場的競賽，歸根到底是人才的競賽，在這方面，很多國外跨國公司的人才競賽機制和采納的人才聘任準則給咱們的確帶來很多啟示。獵頭公司在北京等大城市的開展自身，即是一個很好的證實。獵頭公司的效勞并不只針對外資公司，他們期待著很多大中型國有公司能參加到這場高檔人才的競賽中來。

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