清明小長假后首場歸納招聘會情況如何?昨天上午，蘇南人力資源商場舉行的周六歸納招聘會上傳出信息，相對于年后一波急吼吼的求職招聘潮，現在一些求職者好像愈加理性。

       招聘會上，凱邇必、柳工機械、太白集團、賽爾尼柯等120多家公司入場攬才。從招聘現場看，有的公司貨攤前車水馬龍，有的卻門可羅雀，構成鮮明對比。

         90后小王在現場轉了一圈，他表明不只重視薪資、福利待遇，對公司文化等也同樣關懷。“假如單位的公司文化、價值觀和我有抵觸，即便薪水再高，也不會選的”。他說，當然期望所選公司有容納、立異的文化，這么的工作環境才是年輕人歡迎的。

        和小王一樣主意的年輕求職者不少，他們認為最佳能找到一家能讓自個融入其間，并能不斷學習提高的單位。在現場，他們不只是從海報的公司宣傳來了解公司文化，還直接把面試他們的HR司理(人力資源司理)作為一個調查窗口。“一個公司是否有公司文化，最直接的從HR司理的身上就能反映出來。”一位求職者說。

        不只求職者尋求一樣的價值觀，公司在挑人時也重視這點。現場一家公司的人事司理表明，通常在幾名提名人各方面的條件類似的情況下，能與公司文化相融的求職者最也許得到職位，他們也最容易生長。

        不過，相對于求職者的熱心和仔細，招聘現場有些公司的HR司理卻顯得不太專業。有的在面試求職者時，心猿意馬，不時拿著手機看朋友圈;有的接個電話聊個不斷，讓求職者等待時間過長;還有的蹺二郎腿，居高臨下對待求職者……一些負責任的公司HR司理在面試進程中，都會聚精會神傾聽對方，耐性回答對方提出的一切問題。記者發現，這些人事司理有著親和力，他們招引了更多的求職者重視，貨攤前求職者排隊等待，提高了招人效率。

        蘇南人力資源商場有關負責人說，面試正本即是一個雙向調查挑選的進程，求職者能夠從HR司理的身上看出一家公司的公司文化，然后分辯出到底適不適合本身的工作開展。HR司理的本身工作涵養很主要