它是一家地產職業的新式土豪公司，最近兩年很紅。將來三年它的戰略目標是進入地產職業的“千億沙龍”，所以它制定了相應的人才戰略，其中之一即是雇傭最優異的人才。 
接下來舉兩個它在人才獲取方面的小比方，讓我們一覽其土豪風范——一是在高端人才方面，關于公司最要害的20個高端崗位，不惜一切代價找到業界最優異的人才。

      第一步是鎖定現在已經是“千億沙龍”的公司（雖然現在自己僅為五百億擺布，但你想成為千億的公司，就得用千億公司的人才），然后進一步細分這20個高端崗位對應的公司。比方，A崗位對應的是萬科最強、B崗位對應的是中海最強。那么就開端鎖定這些公司相應的優異人才。

知道人才在哪里，接下來就好辦了。主要是三招：

      第一招是繼續觸摸。每個季度HR都聯系一下提名人的最新“思想動態”，保證在其有想動想法的發生之初就能辨認出來；

      第二招是高金引誘。高金不是比現在的待遇高30%或50%，而是直接先翻一倍，已示誠心。假如一倍不可，就兩倍、三倍……既然是最要害的20崗位，那就會集戰略資本“轟炸”；

      第三招是老板關心。在提名人便利的時刻，組織老板直接做私家專機飛過去面談。
從實際效果來看，基本上人才參加公司后，都說不是由于錢，而是由于抱負和情懷——
二是在儲藏人才方面，“掃蕩”最優異的商學院畢業生。
      首先是鎖定985院校商學院中最優異的10%畢業生。然后在其它公司校招大談情懷的時分，直接經過高薪進行招引。比方，MBA畢業生的均勻年薪是在40萬擺布，它則直接打出百萬年薪的招聘廣告。這一招可以“穩、準、狠”的招引到最優異的那有些畢業生的眼球，接下來再漸漸進行挑選。

      以上這兩個小比方，充分體現了土豪的——
      1、戰略思維：會集優勢資本打“殲滅戰”，而不是將有限的資本均勻分配到一切崗位；舍得對要害崗位和優異儲藏人才進行前瞻性“出資”，用將來的待遇水平為今日的人才付薪；都說將來的市場競賽即是人才競賽，“搶劫”優異儲藏人才，將來的競賽已悄然敞開。
      2、觀察人道：錢不是萬能的，但錢是最有力氣的敲門磚，職場中人沒誰嫌錢多吧；但光談錢也挺“傷感情”的，所以老板隨時等著提名人呼喊，“隨叫隨到”和你談抱負和情懷。誰能擋得住錢+體面+情懷的“糖衣炮彈”？好吧，不是每個土豪，都有這樣的風范。