小規模公司的人力資源，根本算不上啥專業的人力資源辦理，更多的是側重在歸納的內勤、效勞、支持等作業。正如所言，徹底即是個后勤部門。但后勤部門就沒有價值嗎？固然不是。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

    許多中小公司的HR兄弟，常常會感嘆到自個的不如意，老是認為自個受到了不公平的待遇，沒有體現出自個的專業價值。可是，啥是專業價值呢？這個疑問想必許多HR兄弟都沒有想過，或者說沒有想清晰過。在沒有想清楚啥是HR的專業價值之時，卻在抱怨沒有表現出來，這不即是自我設了一個HR的偽專業框嗎？設框也能夠，但自個也要學會跳出來，否則會害了自個。

    HR是啥？HR是萬精油。中小公司的辦理相對的不完善，或者說不如何受到重視，但HR卻又側重在辦理。那不是正打歪著，不著邊嘛，正本自個就打歪了還有啥不服了。服，那就從事務開端吧，試著跳出自個的專業圈。

    真實的HR是全能型的人才，他需要了解的內容太多，而小公司呢？因為沒有明確的分工，正巧能夠表現全能型的潛力，多參加到有關的項目作業中來，在項目活動中運用自個的優勢——識人、用人，讓他們真實的感觸到你的價值。

    假如遇事不是用擁抱的情緒去自動迎接，當然是無法了解事務的真實流程，因而也無法真實的運用自個的特長，而無法表現出自個的價值。價值是在支付的過程中展現出來的，假如遇事都回絕，那么會如何？他人不光看不到你的才能，也不會給你展現價值的時機。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

    武林高手，劍風所指冷意襲來，這不過是初級階段算了；更高一級者，乃手中無劍心中有劍，心術意念間；而真實在武林高手是手中無劍，心中更無劍。忘了兵器，忘 了身份。同理，真實優異的HR更應忘了專業，忘了職務。從公司的事務需要動身、大局動身，沒能專業的專業者是真專業。遇事講專業那是專員做作業，遇事講心 境那是小兄弟的作業。

    不管是HR仍是任何職場人，搭檔一定是你生命中最主要的貴人，假如搭檔聯系都相對不和諧，那么作業路是很風險的。尤其是HR，處理好人際聯系是走向成功的第一步。

    HR自我定位第一位，心態第二位。假如自我的定位沒有定好，不管專業有多強都無法表現出專業價值，一起也會影響心態。關于這種狀況，筆者主張先忘了自個是HR的身份，忘了自個的HR巨大上專業。走到職工中去、走到事務中去、用心擁抱一次事務、熱情接收一次無自個“毫無有關”的作業，相信你就能感觸到，并調整自個。跳出自我設限的框，你的前面仍然是陽光燦爛。

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