你喜愛貓么？他們重視自我利益、有點隨心所欲、我行我素、短少遠大理想，倔強，許多情況下，它們并不討人喜愛。于管理者而言，倘若你的職工屬于“貓型”，那么這將會是件極端具有挑戰性的作業，因為他們回絕洗腦、解構忠實——是“反向勉勵”的模范。卓眾獵頭是獵頭中的專業獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業的人才庫，全方位服務，專業獵頭中的戰斗機！

怎樣判別一個職工是不是是貓型職工？你也能夠給自個測驗一下自個的貓型職工度。

貓型職工度測驗（看看你有幾項會答復YES）

1.比較升遷，更期望磨練自個的作業才干

2.以為在作業方面，剎那間爆發力比持久力更主要

3.比較作業，更喜愛玩是正常表象

4.不拿手團體采納一樣的行動

5.總覺得把“為了公司”掛嘴邊的人不太可靠

6.假如有人讓自個享用作業，會很迷惑

7.以為“為自個思考”是一件好事

8.說“如今的年輕人沒有夢想”這種話的人很差勁

9.自我實現之類的事，多想無益

10.以為公司的上級多是窩里橫

怎樣樣？你只需數一數YES的數量，基本上就會了解自個的“貓型職工度”了。

答案解析

9個YES以上十足的貓型職工。請自傲地過你的貓型日子吧。

6-8個YES的潛在貓型職工。正本應當是貓型職工，大概因為職場上的種種原因，才未向貓型職工開展。

3-5個YES的混血貓型職工。有必定的貓型職工傾向，但將來是不是會開花結果，尚不斷定。

0-2個YES的非貓型職工。切當說，專心想當一個真實的普通職工，為此正為身邊的貓型職工越來越多而焦躁不安呢。

貓型職工的典型特征

所謂貓型職工，是一種讓人摸不透的職工，它與“勤勉”相去甚遠，但又有別于勇于自我實現的商人。比起團體主義更傾向于本位主義，絕非沒有才干，但又不求勝心切，假如用動物來比喻，也只能將他們比作貓，特征大致如下：

1.比較奉公守法，更注重自個的利益

2.盡管不喜愛忙繁繁忙，但該繁忙還是繁忙

3.全力研究自個有才干完結的作業

4.采納一有空就去玩的日子方式

5.比較遠大方針，更愛惜天天的美好

據我調查，這類職工的份額在年輕人中心正在悄然添加，并且，因為對至今的作業方式抱有質疑，中年人中也開始出現向貓型職工改變的趨勢。

貓型職工的生存規律：自個的作業要三思而后行

那么對于貓型職工來說，怎么挑選最適合自個的作業呢？貓型職工最好再決議自個的作業時三思而后行。咱們來收拾一下詳細的思考進程吧。

1.想想自個能盡力到何種程度

假如在“必須盡力作業究竟”的前提下思考疑問。那么以后大多會十分辛苦。能夠盡力到何種程度因人而異。因而，貓型職工應與如同熱病通常的自我實現劃清界限。假如一個人過于賣力以后變得“厭煩繁忙”，那么他能挑選職業生涯的時機也許會變少，并且酬勞也很難增加。但是，也或許也是一種挑選。

2.思考自個想要多少錢

也即是規劃日子。酬勞高是再好不過了，但有的人也以為假如需要煞費苦心才干取得金錢的話，那么即便真的取得了也沒有含義。貓型職工應再想想自個能承受之“最低日子”的基礎上，思考自個想到達多高的方針。

3.思考自個想要多少時刻

通常情況下，咱們越是盡力掙錢，自在時刻就越少。期望能輕松掙錢，且日子舒服似乎是偽貓型職工的主意。貓型職工應當從頭審視一下盡力程度、金錢、時刻這三者之間的平衡。

4.思考啥作業是自個有才干完結的

首先，幻想一下自個的將來，抽象一點也不要緊，其次，思考啥作業是自個有才干完結的。挑選作業的規范不應是“喜愛或厭煩”，而應是“食肉有才干完結”。

5.思考挑選公司的疑問

也即是說，咱們應最終再思考挑選公司的疑問。假如覺得自個能在如今上任的公司做到以上這些，那么就沒必要換崗，假如覺得從事其他行業比較好，則能夠思考換崗。假如無論怎么都覺得如今的日子與自個理想中的日子相去甚遠，那么思考換崗也無可厚非。

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