求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，可是絕大多數又都再為簡歷迷惑，啥樣的才是好簡歷，怎樣寫出好簡歷。各種簡歷的寫作技巧，絕招也是大受追捧，可是，求職者更想知道的是HR的觀點，究竟，他們的簡歷都是給HR看的，只要了解了HR的觀點，才干知己知彼，寫好簡歷不是。所以小編帶著求職者的疑問，請教了某聞名公司的人力資源部的招聘司理Peter。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

Peter給小編講了一個故事：他說，有短時間，他想招聘一個商場主管，擔任公司的商場活動等作業，正好有一個兄弟引薦了A，說A有3年的商場作業經驗，雖然以往的公司不是大公司，可是仍是很優異的。Peter就說，那就來面試吧。面試的時分，Peter看著A的簡歷，很絕望，他根本上判定了A不能擔任這個作業，假如不是兄弟介紹，他看到這么的簡歷是覺對不會面試A的。在A的簡歷中，有三年的作業經驗，可是這三年的作業A都做了啥呢？下面是A的作業經歷描繪：

2009.07-今XX公司商場專員首要作業內容如下：

1. 擔任商場活動項目的策劃、推介與拓寬、履行。

2. 推廣項目專案的策劃、案牘編撰、安排實施。

3. 搜集同行業有關信息、商場活動消息。

4. 根據競賽狀況，不斷調整、優化銷售策略，擬定應對辦法，開掘客戶商場的需求特色，擴大活動的商場影響力。

Peter說，作為商場人員，最需求的是構思，A簡歷的作業經驗即是一個職位描繪，這個只要我想要，能夠有許多個版本，從這兒我看不出A有任何特別之處，乃至覺得她沒啥成果，才拿職位描繪來湊數的。而當Peter與A簡單交流后他發現，A是一個很有想法的人，做過很棒的case，并且有極好的作業習氣，她有記載天天需求聯絡的各種聯系人的聯絡方式并與之堅持定時聯絡的習氣，有自個非常好的聯系網絡，這對做商場的作業人員來講非常重要。將A介紹給Peter的即是A從前與A合作過一次。Peter當場覺得，即是A了。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

面試結束時Peter問了A一個疑問：為啥你的簡歷與你差這么遠呢，假如不是與你面談，我看到你的簡歷是肯定不會面試你的。A其時很迷惑，她不知道自個的簡歷有啥疑問，這是她依照模板預備的，每一個留意事項都有留意啊。Peter給A講了一下關于她簡歷的疑問，讓A茅塞頓開：你的作業經歷不該該是職位描繪，應該是你在多年的作業中所獲得的收成，經驗，成果，對于每一項作業舉個比如，展現一下你的成果，比如，擔任商場活動項目的策劃、推介與拓寬、履行——你就應該把你的某一次商場活動寫上去，把你的成果寫出來，這么會讓看到簡歷的HR對你的作業有一個理性的知道。還有，你最大的長處，你習氣于做人脈聯系辦理定時與從前合作過的人交流，從合作伙伴變成兄弟，為自個的作業拓寬了渠道。

Peter最終給小編總結說：簡歷就像一張相片，假如你的簡歷是“藝術照”，面試時時機許多，可是往往HR的感受上會有落差，求職成功的時機并不一定大；假如你的簡歷是“生活照”看起來很輕松，可是未必會有面試時機，究竟公司想要找的是一個職工，會更傾向于作業才能方面的信息；假如你的簡歷是一張“一寸相片”能夠看清楚你的根本樣貌，可是不行全部，會有面試時機，可是肯定成功求職與否的更多的是面試現場表現；假如你的簡歷是一張“作業照”那你的面試時機添加，面試之前在HR心中的分數會較高，有利于成功求職。

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