許多兄弟在聊到職場疑問時總會一臉蒼茫或是迫不及待地問，職場中究竟有沒有不昧著良心、不投機取巧也能得到領導欣賞或者干出成果的金鑰匙呢？卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，擁有上百萬的人才庫，是獵頭中的專業獵頭。

或許，對這個疑問一千個人會有一千個不一樣的答復。假如問我，我會說：職場中，拿出與你的職位相匹配的甚至是高配的擔任來，你的職責感是最佳的金鑰匙。為何這么說呢？

其一，職責不是某個領導的事。領導要有領導的職責感與擔任，普通職工、中層干部都要有自個的職責感和擔任，所謂在其位、謀其政，各司所職，各就各位，才干體現出一個團隊的力量，才干聚沙成壟。

其二，職責真的是每個人的事。 團隊里的每一個職工都應該時間堅持高度的職責感，為自個的作業承當職責。沒有任何職責認識的職工，不只會為自個的職業生涯帶來危害，更會為團隊利益帶來丟失。相反，一個具有職責感的職工體現出來的不只僅是作業上的才干，更是一種自信與魅力，也更簡略得到領導的欣賞，變成自個事業行進的根底。

其三，位高則權重，一起職責也更嚴重。只要是作業就意味著職責，沒有不需要負職責的作業。你的才干越大，你的職責心越重，你的職位就會越高，權利也就越大，但與此一起，你的職責也就越來越重。所以說，職場中的新人，假如遇到領導讓你去承當職責的時機，不要怕、不要躲，要勇于承當下來，甚至是在自個才干的范圍內盡可能爭奪多承當一些職責，這么你就比他人更可能做出成果來。

其四，主動擔任，不找借口。 擔任是一種義務，擔任是一種職責，擔任更是一種品質。學會擔任作業時的失利和過錯并不丟人，丟人的是沒有擔任的勇氣和沒有長于擔任的才智。記住，在職場中，錯即是錯，承認了錯即是對的第一步，承當職責即是邁向成功的柱石。面臨失利與波折，只要主動承當職責，才干非常好地剖析失利與波折，更清楚地認識自個，才干激起咱們的潛能，讓咱們的才調在經歷風雨后得到非常好的展示，從而為自個和團隊贏取更多非常好的發展時機。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，擁有上百萬的人才庫，是獵頭中的專業獵頭。

其五，修煉職責感要有辦法。要一直深信，沒有做不好的作業，只要不負職責的人。要不斷提高自個的素質和才干，讓自個變成一個可以不斷承當更高職責的人。簡略歸納下，修煉職責感的辦法主要有：強化認識——防止造成作業中的無謂丟失；一絲不茍——把作業完結到極致；學會遵守——沒有遵守就沒有履行力；團隊精神——一榮俱榮，一損俱損；注重細節——從最小的作業也能體現出職責感；積極主動——優良的成績來自于從此刻就開端做；建立崇奉——用行動證實你作業的價值；自我審視——為職責裝備榮譽感和歸屬感；當即履行——履行沒有從明日開端；長于聯合——智者找助力，愚者找阻力。

總歸，一個團隊中，領先的管理理念、可操作性強的管理模式、杰出的管理經驗當然很主要，但更主要的是團隊中的每一個人都有激烈的職責感，每個人都能確保自個的作成績效。這么才干確保團隊得到最佳的作業成果，讓每一個人的職責感都終究有所報答。

職責感一直是每個人在團隊中可以擔任的一把金鑰匙，不管你走到哪里，都不能扔掉這把金鑰匙。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，擁有上百萬的人才庫，是獵頭中的專業獵頭。