HR花大力氣招來優異人才，公司高管卻不愛惜，換著法兒折騰職工。把下屬逼瘋了，人才不脫離才怪。

耗費了大量的時刻來招募和訓練盡或許優異的團隊。可是你是不是把他們逼瘋了卻還不自知？卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

1.言而無信。假如你剛剛因為公司贏利降低而招集所有人陳述怒斥，那就別沒過幾天就顯擺你那輛新的雷克薩斯汽車。無論是你花大價錢租來的，或是家人給你的生日驚喜，你所做出的姿勢顯然與你要求他人的截然不一樣，這樣會讓你的雇員感覺被你詐騙，然后不信任你。

2.該花的錢舍不得。在收購耗材時節約成本是一回事，而不出資必要的設備以便讓職工更高效地作業就是別的一回事了。假如復印機還在運用管道膠帶，或許你的效勞器老是潰散，就因為有一個不合格的IT效勞供給商，那么你需要從頭考慮一下終究應當把錢花在啥地方。

“假如所需設備經常掉鏈子，或許長期人手不足，你的職工就不或許體現出他們的最好狀況。終究，這些會把他們的士氣消磨殆盡，你有必要供給他們作業所有必要的一切。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

3.婆婆媽媽。這一點不算啥。假如你雇傭了優異人才，而且經過恰當的訓練，那就讓他們去做自個的作業好了。經過更多的訓練來修正作業體現，但在功率和成果都還能夠接受的 情況下，你就要甩手讓他們去做自個的作業。事無巨細會沖擊職工自主尋覓突破的能動性，因為他們知道你會那樣做。下次你再想通知某人“辦法錯了”，先自問一下是不是有必要。假如不是，深吸一口氣然后走開。

4.期望每個人都像你相同。你雇傭的可不是機器人。不一樣的人會給你的生意帶來新鮮的想法和觀念，當然是在你答應的前提下。你或許以為規整、開放式樓層有助于協作，可是或許在愈加私密的空間里，有些人的作業狀況非常好；你或許熱衷于在周末作業，可是你的助手更期望在大多數的周末能夠歇息。尊敬不一樣特性和偏好的職工，而且了解他們需要啥才能夠把作業做到最好。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！