在作業(yè)中，有的人以為，薪水是衡量一切的規(guī)范：給錢(qián)多，我就多干；給錢(qián)少，我就少干。他們的作業(yè)態(tài)度徹底取決于薪水，不會(huì)自覺(jué)干事。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

日本松下集團(tuán)創(chuàng)始人松下幸之助曾問(wèn)一個(gè)職工：“假如公司交給你1000元錢(qián)的話，那么你應(yīng)該做多少作業(yè)才對(duì)？”

職工答復(fù)：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”

松下說(shuō)：“假如真是這樣的話，那么公司就要開(kāi)除你！因?yàn)榻o你1000元錢(qián)，你就做1000元的事，公司就等于沒(méi)有贏利，是在賠錢(qián)，所以公司不會(huì)要你。”

正如松下所說(shuō)的，假如一個(gè)人只是以“給多少錢(qián)干多少活”的打工心態(tài)來(lái)對(duì)待作業(yè)，那么，到最終他一分錢(qián)都得不到，因?yàn)闆](méi)有公司情愿給不自覺(jué)的人時(shí)機(jī)。

一個(gè)聞名企業(yè)家曾坦言：“現(xiàn)在，咱們最怕的是一些不自覺(jué)的人，那些人在作業(yè)中不會(huì)自動(dòng)自發(fā)，更談不上做企業(yè)的主人翁了。他們講的最難聽(tīng)的一句話莫過(guò)于‘給我多少錢(qián)我就干多少活，絕不多干一分錢(qián)的活’，他們沒(méi)有任何使命感，才能再?gòu)?qiáng)也沒(méi)人敢用。”卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

事實(shí)上，錢(qián)并不是作業(yè)帶給咱們的悉數(shù)東西。在工資背面深藏的更為寶貴的東西，才是最有價(jià)值的。比方，作業(yè)給予了咱們訓(xùn)練的時(shí)機(jī)，作業(yè)提升了咱們的才能，作業(yè)豐厚了咱們的經(jīng)歷……這一切都是咱們將來(lái)進(jìn)步薪水和位置的根底，具有這些東西會(huì)讓咱們一輩子獲益。

假如你扔掉“我是打工的，你給我多少錢(qián)，我就干多少活”的心態(tài)，自覺(jué)地做好你的作業(yè)，那么你就會(huì)在職場(chǎng)中慢慢生長(zhǎng)起來(lái)，最終獲得成功。

成功學(xué)專家拿破侖·希爾雇了一位年輕的小姐當(dāng)助手，替他拆閱、分類及回復(fù)他的大部分私家函件。當(dāng)時(shí)，她的薪水和其他從事相似作業(yè)的人大致相同。

但這位小姐每天下班用完晚餐后都回到單位，從事不是她分內(nèi)并且也沒(méi)有酬勞的作業(yè)。

她盡力研討拿破侖·希爾的回信個(gè)性，盡力把每封信回復(fù)得跟拿破侖·希爾所寫(xiě)的相同好，有時(shí)乃至比他的非常好。她一向保持著這個(gè)習(xí)氣，直到拿破侖·希爾的私家秘書(shū)辭去職務(wù)停止。當(dāng)拿破侖·希爾開(kāi)端找人來(lái)補(bǔ)這位秘書(shū)的空缺時(shí)，他很自然地想到了這位小姐。在拿破侖·希爾還未正式給她這個(gè)職位之前，她已經(jīng)在主動(dòng)地挨近它了。因?yàn)樗谙掳嘁院螅约皼](méi)有領(lǐng)加班費(fèi)的情況下，對(duì)自個(gè)加以訓(xùn)練，所以她總算使自個(gè)有資歷出任拿破侖·希爾的秘書(shū)。

不僅如此，這位年輕小姐高效的辦事效率還引起了其他人的留意，很多人為她供給了非常好的職位。最終，拿破侖·希爾給她的薪水是她當(dāng)初的4倍。

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