所謂的職場(chǎng)延遲癥，就是明明知道有許多的事交給自個(gè)做，可是老是提不起精力、提不起勁去做，總愛刷刷微博、聊聊QQ，一向拖到快要下班的時(shí)分，才把作業(yè)倉促做完。患上職場(chǎng)延遲癥的人，作業(yè)功率不高，怎么提加薪升職呢？
每次一有新使命，小美都覺得時(shí)刻充沛，也不著手處理。過一陣子，她開端焦慮，想念“我不能再等了”，可手卻點(diǎn)開微博，或回身談天。直到期限快到，她才覺得迫在眉睫，拼命趕工。最終完結(jié)了，質(zhì)量卻不高，小美也精疲力竭，立誓今后要早點(diǎn)開端，可下次她仍是重蹈覆轍。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！

　　小美的狀況是典型的“職場(chǎng)延遲癥”，據(jù)一家招聘網(wǎng)站查詢，86%的職場(chǎng)人自以為有延遲表現(xiàn)，其間半數(shù)人“不拖到最后一刻不會(huì)著手”，17%會(huì)拖1天擺布，13%的人“不拖到領(lǐng)導(dǎo)催絕不完結(jié)”。

　　這一數(shù)據(jù)讓人驚奇，當(dāng)時(shí)不少上班族即便時(shí)刻富余，也會(huì)有意無意地看看微博、聊談天等，直到要交差前才匆忙完結(jié)，致使功率降低。

　　職場(chǎng)延遲的成因大概有以下幾點(diǎn)：

　　1.完美主義：他們自我需求高，以為作業(yè)成果表現(xiàn)自個(gè)的能力和價(jià)值，懼怕作業(yè)不到位而被以為平凡，因而期望計(jì)劃得一無是處。
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　　2.缺乏自傲：覺得自個(gè)的能力不足以完結(jié)使命，發(fā)生躲避心思。

　　3.工作倦怠：對(duì)作業(yè)或分配作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)心生厭惡，沒有動(dòng)力，便開端延遲。改進(jìn)職場(chǎng)延遲，不僅能進(jìn)步作業(yè)功率和質(zhì)量，還能增強(qiáng)自傲，提高自己成就感。

　　因而，第一要消除攪擾，最佳少開談天工具，不然時(shí)刻會(huì)在不經(jīng)意間消逝。

　　第二要辨明輕重緩急。成功者把時(shí)刻花在最主要，而不是最緊急的作業(yè)上，因而把作業(yè)分紅急而且主要、主要但不急、急但不主要、不急也不主要4類，順次完結(jié)。

　　第三，無妨與搭檔建立“延遲合作聯(lián)盟”，彼此催促，假如我們?cè)谝恢軆?nèi)都能按計(jì)劃完結(jié)使命，則聚餐道賀。

　　第四，工作倦怠者可找資深職場(chǎng)人或咨詢師聊聊，從頭計(jì)劃工作。

　　第五，管理人員要學(xué)會(huì)派遣使命，將可由別人完結(jié)的作業(yè)交給下屬，并定期盯梢進(jìn)度，自個(gè)只做主要使命。

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