許多成功的換崗人都有一個本質——挑選并讓自個置身于這樣一個渠道：為他們的工作和才能開展帶來最大價值，而且以此培養過人本質，發明驚人成績。可是假如這樣一個很招引你的渠道并不能給你供給和其他職位相相等的酬勞時你該怎么辦？或許實際上這樣的機緣并沒有讓你的薪酬有多大漲幅，乃至根本就沒有上漲時，你該怎么做？

轉職并不總意味著薪酬增加

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事實上，依據經歷，來自許多不一樣工作和職能部門的候選者們，他們在尋覓新機緣的時分通常都會尋求在他們當前的薪酬根底上有10%-20%的漲幅。有的人乃至只會思考能供給25%-40%薪酬漲幅的職位。本來一轉職就尋求更高薪酬，這個商場和雇主們并不能承受這樣的條件。其他，假如只是短視地盯著一個不能起浮的薪資條件，會讓你錯過許多機緣，致使不能協助你大幅進步自個的商場價值以及長時間的掙錢才能。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

最好機緣并不等于最高酬勞

例如，許多享譽全球的公司，比方通用電氣、迪士尼或是可口可樂，他們都不是供給最高薪酬的雇主，可是他們對雇員們仍然充滿極大招引力。許多人之所以轉入這些公司，是出于世界級其他資本和環境，盡管薪酬與轉職前水平適當乃至比之前更低。因而，參加這類公司的決議意味著他們并沒有挑選一個供給最高酬勞的崗位。他們尋求的是非常好的環境、非常好的開展機緣和愈加寬廣的工作遠景。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業獵頭，您企業人才解決方案的理想伙伴！

現實地看待工薪，也表如今將一些創業公司思考在內。一些剛起步的公司或許還在建設中，可是他們在薪資水平方面可評論的地步要大許多。另一方面，根據他們多變且重視績效的鼓勵方法，他們也會相對愈加慷慨。許多不只根底薪資更高，還會供給額定的股份付出挑選。當然這樣的時機意味著更高的危險，但他們也會供給更多財政上的高水平潛在酬勞。

假如想要增加你的長時間掙錢才能，那就去追逐價值 

可是，關于許多人來說，挑選一個不能立刻帶來更多財政收入的渠道，這樣的決議不是很容易承受。這意味著你需要以更成熟的眼光——比方大局觀以及久遠思想——來看待你的工作。知道的一個兄弟最終參加了一個剛成立的公司，擔任財政總負責人，這即是一個可以這樣看待自個工作開展的比如。

不要獻身你的將來以交換短期的薪酬優勢

每個人關于自個的商場價值都有自個的觀點，希望酬勞相應也會不一樣。在為這些人供給協助時，我歷來不會在他們面前貶低錢的主要性，或許通知他們金錢根本就不主要。可是我會通知他們當你在尋覓與之前工作適當的職位或是狀況以實現工作開展時，就我的經歷來看，供給相應時機的公司通常能忍受的薪資增幅在10%-15%之間，或許是在商場中處于“尚有競爭力”的水平。我相同也通知他們，對你今后影響最大的，能協助向上攀登而且拿到更高酬勞的，是你在所在渠道中能得到啥價值。

依此，主張他們試著挑選最合適、最有協助的渠道，并試著不要依靠短期的酬勞水平來確定自個的工作挑選。也即是說，不要由于某個職位如今可以給你更多酬勞可是今后沒有多少好處就獻身自個的潛力和將來。假如你對自個的才能有決心，對自個的潛力有決心，信任自個能成功，那么應當挑選的是能為你供給更多資本，而且能協助你上升地更高更快的渠道。

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