年末是換崗預備高峰期，通常職工想要換崗，需要先預備好自個的簡歷，然后在各大招聘網站海投，或者是逛招聘會，避免錯失任何一個好的時機?？墒?，這些高管都不需要做。

高管，作為公司的高層管理者，他們有著豐盛的薪資福利，決議著公司開展的風向標。

那么身處如此主要的崗位，高管換崗的緣由是啥？不一樣工作間的高管換崗有啥不一樣？多家獵頭公司表明，開展平臺是高管換崗的主要緣由，也是其對目標新東家的主要需要。

而經過對不一樣工作的查詢來看，將來的幾年里，健康、效勞工作將成為對高管人才需要最搶手的工作，互聯網和制造業則在工業轉型中呈現出對高管需要的慎重有升趨勢。

換崗特色 工作區別很明顯

關于高管的需要，工作之間有著很明顯的不一樣。除了一些傳統工作對人才的需要穩中上升以外，醫療、健康、養老、足浴業目前正在成為高管需要的搶手工作。

健康、效勞業：高管需要的搶手工作

健康和效勞工業將是將來開展的重頭戲。工作要開展，對高管的需要就會更加強列，不少獵頭公司現已感觸到了這股熱潮。“本年，推遲退休等論題對比搶手，大到民營醫院、高端醫療效勞組織、養老組織、養老工業，小到口腔會所、足浴店，都在招募高管。”某獵頭公司老總表明，這與國家的有關方針和往后工作開展方向有關。

養老組織的院長等級，通常是100多萬年薪，養老地產的項目總監為200萬年薪，此外，一些口腔會所或者是連鎖足浴店的工作經理人，通常是50萬擺布。

當然，健康工作的開展才剛剛有了些“預兆”，估計大規模的人才需要將會在2014年年末迸發。不過，獵頭公司的眼睛現已瞄準各大高端醫療效勞組織乃至大型醫院，為下一年進軍健康工業做好足夠預備。

綜合各個工作，本年高端人才的活動還體現在高管們對創業型公司的喜愛，這類型公司盡管不會給高管們很高的薪資，可是創始人的身份仍是讓不少高管心動。其實在一個工作打拼多年，不少高管也在試水其他工作，那么創業型公司即是不錯的挑選，尤其是有關智能研制的一些團隊，高管的愛好對比高。

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