前幾天我需求一個新媒體實習生，電話面試了一個外地的女孩，電話中她信誓旦旦地通知我自個大學時運營過大眾渠道，這些都能上手操作，期望能給她一個時機。出于信任，我挑選了讓她直接入職，并為她爭取了實習生的最大福利。

來之前我特意叮嚀她把公司之前做過的內容細心看一遍，女孩誠心拳拳地表明沒有問題，而且表達了情愿盡最大所能協助公司。幾天后，女孩千里迢迢從西北趕過來了，一見面我就發現她不僅沒有看過公司的大眾號，甚至連公司的基本事務都不知道。所以我對她的等待只能從案牘、策劃、修改于一體的綜合人才降為一個微博微信的履行小編。然后更為可怕的工作發生了：我發現她壓根就不會運用微信訂閱號大眾渠道。

幾天交流下來，女孩說得最多的一句話即是“這個我不會”，不管我指出什么問題，女孩最終做出的東西簡直都是原封不動。最終我無力地說，算了就這樣吧。女孩回了一句“哦”，如釋重負。后來她十分有誠心地通知了我兩個工作：1.公司事務對于她而言是一個新的領域，她完全不明白需求學習2.她的確是有點笨，期望我多了解。

這些年時斷時續也在和一些實習生打交道，如此沒有靈氣的實習生并不多見，可是她說的這兩點理由卻是大多數實習生面臨質疑時最愛用的辯白，就像排隊中加塞的人說“由于我沒有本質啊”，職場中做欠好工作的人說“由于我薪酬低啊”，乍一聽竟不知該從何辯駁。說的人似乎給自個套上了一層防彈衣，然后刀槍不入。

但事實上，公司歷來就不是一個讓你學習的當地，更不是智障人士關愛基金會。不單實習生，許多從業了幾年的職場人也依然不明白一個道理：要學習你大可以去考研、去讀博，去買課外讀物，去學個夠，可是公司發薪水請你來是要你發明價值的。當然你可以在這份工作中學到更多東西，為你的下一步提升鋪路，但首要你要有滿足的積累，你的學問你的履歷要現已可以幫到你的公司，而不是通知你的公司：請給我學習的時刻。

許多人勸我：算了，她仍是個孩子。這也是許多實習生自個內心的實在主意，是啊，我仍是個孩子呢，這些東西我之前又沒有做過，干嘛這么尖刻?所以他們一邊仰慕著馬佳佳余佳文這樣的同齡創業者，一邊以一個孩子的身份大方寬恕了自個全部的錯誤，每一個批判過他們的人必定都是容嬤嬤。我的這個實習生或許夜深人靜時現已在心里罵了我一千遍一萬遍。他們心中抱負的實習環境應該是這樣的：一個和顏悅色的前輩通知你，不要緊，慢慢來，就像公園里那些教孩子走路的爸爸媽媽。

可是我想說，對不起，當你跟公司談薪水的時分，你現已不再把自個當孩子了。一旦踏入這個社會，再沒有人會像你的爸爸媽媽一樣無私地愛你，容納你的全部，相反，全部人都會拿著放大鏡看你，放大你的全部問題。你不能盼望這個社會不會由于你的無知而分外寬恕，沒有人會為你的錯誤買單，更不會由于你的愚笨而報以憐惜。你不生長，誰也不會扔給你一根拐杖。不是誰要跟一個孩子過不去，而是沒有人再把你當一個孩子。

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