職場中的工資那點事兒你必須得知道一二，關于工資也有些小秘密存在，接下來，就讓小編教教你如何談工資吧！

1。你必須在乎工資

工作為了生存，更為了體現自己的價格，所以即使你出身億萬富翁也不要對工資報著無所謂的態(tài)度。追求高工資并不是勢力，而是對自己價值的肯定。另外基礎工資決定了你的加金，工資漲幅。你在跳槽后的工資也是在原工資基礎上適當增加的。所以高的第一份工資甚至決定了你一輩子的工資。

2。你必須忽略工資

看起來和第一條矛盾了？其實我的意思是，想必職業(yè)發(fā)展，興趣愛好來說。工資就不算那么重要了。賺錢可以一輩子，但是職業(yè)生涯第一步踏錯，半路出家也是需要很大代價的。如果你不肯定你的愛好，去大公司，“寧做鳳尾不做雞頭”因為在大公司，你可以看到不同職位的運作，至少還能讓你多接觸下其他崗位，看看是否有興趣。

3。談工資要有依據

談工資不是開口說，“HR我想要2000工資”。更不能到處攀比“我同學都拿3500，我也需要這些”。談工資前要做資料搜集和自我比較。比較合理的開口方式是“根據資料，今年上海地區(qū)本科畢業(yè)生平均工資是＊＊＊＊元，考慮我學校是２１１重點，需要適當高一些。又有豐富的實習經驗。實習經驗加起來也有２年了，但是考慮非全職，如果這算成一年的工作經驗，應該多１０％左右。所以我將我的理想薪水定在＊＊＊＊元（注意最好不要是整數，這樣顯得你算的很精確）。請ＨＲ考慮我個人情況，肯定我的價值。”大家有沒有覺得這樣說舒服很多，底氣也足。

4. 應屆畢業(yè)生簡歷上不要開工資

不要讓HR知道你的底線，更不要讓高工資嚇退了HR。網申請寫面談，如果HR讓你填的表格有希望月薪，請寫一個寬泛的范圍，然后寫上具體工資視乎加金，崗位及具體工作性質調整。具體范圍可以開當地應屆本科/碩士/大專平均工資+-20%。通常也是HR能接受的。

5。務必注意工資和工作時間比

很多人說同樣職位金融行業(yè)工資高，的確，金融行業(yè)近期發(fā)展不錯以外，工作時間很長也是原因哦。很多從事金融業(yè)的8小時工作后下班回家繼續(xù)看報表，報告，一大早開晨會。如果8小時3000元，那你工作16小時拿6000元也是一樣的阿：）

6。談工資時請注意每年最低加薪幅度和發(fā)幾個月的月薪

許多企業(yè)會正式職工會發(fā)14個月月薪，但是你不問，沒有對你承諾過的話，企業(yè)效益不好可能就發(fā)13個月拉。另外最低加薪幅度也是需要了解的。3000元的每年最低加10%和5000元每年加2% 顯然還是前者有優(yōu)勢吧。而且談最低加薪幅度也會顯得你很老道，讓HR在工資問題上不敢忽悠你！

7。談工資的語氣

不要很心虛，也不要很拽，更不要東比西比。千萬不要前面聲音很大，突然說到工資就低頭竊語的。用勞動力換錢是自豪和光明正大的，要讓HR覺得你有那這個錢的能力和價值。之前我的經理告訴我，如果應聘者說工資的時候很心虛，多半可以降低很多。如果立場很堅定可能談的概率就不是很高，讓我考慮下值不值這些工資決定。

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