對于剛進入社會的職場新人，應該要做好自己的職場規劃，如何使自己在進入職業退化期之前進入獵頭的被獵名單中。

  職場規劃，也就是職場起點是22—23歲之間，大學畢業，踏入職場。一般規劃，都是5年為一個階段，也稱職業5年規劃。一般到了35歲，經歷了12—13年的經驗積累、知識儲備、職場摸爬滾打，2個規劃期也已經完成，形成職場關鍵點——代表著你的核心關鍵能力已經形成并且初具成效：你在某個行業領域，某個崗位經驗能具備一定的話語權和選擇權。有道“學宜雜學，業宜精鉆”，職場關鍵期，就是從寬度走向高度和深度的蛻變。

　獵頭圈里的一句話：40歲前還未跳入獵頭的名單，那么就很難走上職場上坡路。

　35歲，代表這個一個分水嶺，是厚積薄發還是江河日下?厚積薄發指的是你的職業能力得到廣泛認可，你的職業佳績有目共睹，你的職業進入“品牌期”。如果說每個人都是一家公司的話，那么35歲就是這個公司投入產出的最佳回報期的開始。

　反之，就是職業退化期。職業退化的表現：一、工作激情減弱;二、學習能力退化;三、危機意識消退;四、創新能力消減;五、身體素質下降。職場是殘酷的，優勝劣汰永遠是主調，如何做到張弛有度，圍繞自己的職業定位做好長、短期的職業規劃目標之外，看看自己在工作中是否退化了。35歲是道坎。上述的表現，我認為最可怕的是“學習能力退化”——21世紀的文盲，是指哪些與學習擦肩而過的人。學習力是保障職場持續成長的動力，學習力比學歷更為重要。

　職場就是一個優勝劣汰的社會，只有增加了自己的深度，才能使自己走的更長，走的更高，而不是到了中年，對自己的未來仍然是一臉茫然。

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