如何建立自己的人脈，看看資深獵頭怎么說的吧！

1自己是個有用之人，這是最核心的。

人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。

并非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關聯或以情感為紐帶，繁忙的職場人沒工夫應酬無聊的場合。看盡眼前和長遠，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢？

2不求回報地熱心幫助他人。

這是建立、培育人脈圈的基礎，雖然人本自私，但沒人愿意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關系的有效起點，一定會有回報的。

3建立有魅力的個人品牌，培養可愛的個性特質。

令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關系資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡局限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善于言談的人要多學習講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調整把握好尺度使自己出落得有氣質、有迷人魅力。

4從生活和工作中的小事上著手。

人脈圈里互相依存的內容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關系的建立及加深無不是從遠到近，相托的事由小至大。

5好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機緣。

因工作而建立的友誼關系價值很高。因為工作需要，我找麥肯錫、HAY GROUP 等世界頂級管理咨詢公司談合作。最初，我找人幫忙引薦咨詢公司的內部員工，有人向我推薦了。

6盡量多做事情，在過程中把人脈關系運轉起來。

關系不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關系幾年不聯絡，也將慢慢淡化，這是用進廢退的道理。人際關系在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關系才不會生銹、消亡。職場人忙中偷閑，約見談天，不外乎兩個原因：一、尋找合作機會或者有事相商，這是于事的，是外在的；二、思想、精神、心靈交流，這是于心的，是人的內在需求。

7建立和維護關系需要技巧。

通常這不是什么高難度的動作，僅是小事或隨手可辦的細節，但運用得好，常能起到四兩撥千斤的作用，比如及時回復短信，總以自己的回復為收尾，答應的事情及時兌現等；還有，凡事多替他人著想；尤其要以誠摯之心待人，善解人意。這是一種習慣，養成后融入生活的常態里，根本不用刻意去表現。我在西安出差看到很新穎的民俗小玩意，想起周圍對自己幫助很大的同事和領導們，根據平時觀察到的他們的喜好和他們的孩子的年齡，挑幾樣小東西送他們，當地一位分公司的頭兒說：“你這樣做，屬于會做人！

人性弱點不利于維護人脈圈，要努力使自己變得更符合“通用做人標準”，下面幾點是關鍵：

一、不能急功近利。

有位父親為即將小學畢業的女兒上重點中學四處找人，圈內人告訴他：“除非你有幫忙解決學校關鍵困難的能力，不然現在才開始找關系，現用現買，太晚了。”“那應該什么時候開始？”“你小孩上二年級時。”

二、不能忘恩負義。

人性本善良，普天之下都向往充滿真善美的理想意境。人心很脆弱，怕受到傷害，都有一層防線。你辜負了一個人，很快就會失去多個人的信任。

三、不能忘只盯著關鍵和重要的人。

人與人之間的交往有基本對等原則，如同銷售系列，職位中有客戶經理、高級客戶經理、客戶總監等，不同崗位對應客戶的不同級別，方便更好地開展工作。沒有工作關系、層面相差太大的人不太可能進入同一個人脈圈。此外，每個人的職業前途都是不可預知的，不要小看任何一個人，只要他有理想、有思想、肯奮斗，就擁有光明未來。在人際交往中，不能明顯地厚此薄彼，以勢利小人的面目出現。

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