網(wǎng)友舉了這樣一個(gè)案例：某人在還未辭職的情況下，參加了某招聘會并且順利通過面試，可是，新公司卻對此人進(jìn)行了背景調(diào)查，得知他還是在職狀態(tài)，因此取消了OFFER，當(dāng)事人覺得公司侵犯了個(gè)人隱私。

如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，而開始越來越普遍采用背景調(diào)查的方式來驗(yàn)證求職者得誠信。那騎驢找馬時(shí)，遭遇了背調(diào)，到底是不是合理呢？

HR的顧慮：

公司完全有權(quán)到已工作過的單位查驗(yàn)求職者是否與這些單位終止、解除了勞動合同，如錄用單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，不但違法而且將依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。《勞動部違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

卓眾獵頭專家建議 

在和新東家面試達(dá)成一致后，最好如實(shí)告知對方你還是在職狀態(tài)，懇請對方給你一點(diǎn)時(shí)間辦理離職手續(xù)，這樣就不會因?yàn)樵庥霰痴{(diào)而“賠了馬兒又折驢”。當(dāng)然，既然知道自己即將被“背調(diào)”，那不如提前做好人際工作，贏得一個(gè)好人緣，降低一些“說你壞話”的概率。不過，江湖有言：出來混總是要還的。有些事情不是臨時(shí)抱佛腳就可以搞定的，所以，無論在哪個(gè)崗位，今天的“馬”都有可能是明天的“驢”，認(rèn)真對待現(xiàn)在的“驢”，對今后順利找到“馬”也是有很大幫助的。 

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