職場面試最忌諱哪些問題呢？這是目前正在找工作的求職者最想了解的，避免踩到這些禁忌而影響面試成績。目前正是“金九銀十”的求職旺季，面對眾多競爭者投遞同一崗位，求職者只有了解HR面試禁忌，才能獲得工作機會。下面揭秘職場面試最忌諱的問題有哪些？

面試最忌諱的問題一：面試遲到

當HR打電話給求職者約定面試時間，明顯告訴你在這個時間段去面試為恰當，如果你不在約定好的面試時間去應聘，很可能給HR造成一個不守時的印象。如果遭遇在路上堵車狀況，可以提前給HR打電話要求推后，這時面試官不會因為你遲到而對你產生不好印象，反而可能會提升一個好形象。

面試最忌諱的問題二：穿著邋遢

剛出學校的應屆生可能對于面試著裝不太清楚，以為只要穿平時的衣服就可以應付的，要知道這種觀念是錯誤的。面試如果穿著邋遢的話，給HR的直觀印象是你對應聘崗位的不重視，所以，不管是男生還是女生都要為自己準備一套得體的面試服裝。

面試最忌諱的問題三：主動并反復的強調薪水

面試臨近結束前，很多面試官都會向求職者提問薪資待遇，如果你還沒等到面試官的提問，就自己在面試中主動提問，反復強調自己的薪水要求，無論你是多么的優秀，都有可能會遭遇面試失敗的下場，因為這是所有HR都忌諱求職者主動并反復強調薪水。

面試最忌諱的問題四：抱怨上一家公司不好

當被問到離職原因是什么時，一些求職者直接把原因歸結到上一家公司，如領導多不好相處，管理體制多混亂等，這些離職原因都是HR所忌諱的。無論上一家公司有多糟糕，希望求職者帶著半分感恩而不全是抱怨，因為沒有人會相信都是企業的問題。

面試最忌諱的問題五：簡歷內容造假

為了獲得某個高薪崗位，但因以應聘要求不符合，不少求職者會喜歡在簡歷上造假，來爭取面試成功，不過大部分在面談中，資深HR都會發現很多漏洞，大大降低了求職者的印象分，面試結果自然而然受影響。

以上五大HR面試最忌諱的問題，希望求職者在面試前多準備充足一些，避免掉進面試陷阱里，而影響著自己的面試成績。

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