大眾熟知的寧德時代董事長曾毓群在福建還有一個鮮為人知的身份——福建省引才“百人計劃”首批入選者。7日，記者從福建省支持民營企業(yè)人才隊伍建設專場新聞發(fā)布會上獲悉，目前我省引才“百人計劃”已遴選8批900多名入選者，其中來自民營企業(yè)的約60%，該計劃對入選者給予100萬~300萬元支持。

在當天的新聞發(fā)布會上，省委組織部和省教育廳、科技廳、工信廳、人社廳等部門有關(guān)負責同志介紹我省抓好民營企業(yè)人才隊伍建設工作的情況并答記者問。

如何更好建設人才隊伍為民營企業(yè)蓄能？我省加強部門協(xié)同聯(lián)動，在吸引人才、培養(yǎng)人才、機制創(chuàng)新等維度精準發(fā)力。

“讓政策上門、服務上門，讓服務找人才，不要讓人才找服務。”省委組織部分管日常工作的副部長冀萌新表示，包括引才“百人計劃”在內(nèi)，我省先后出臺實施一系列政策拓寬人才引進路徑，為人才提供更好服務。2020年，我省印發(fā)實施高層次人才認定和支持辦法，對經(jīng)過認定的人才，可享受安家補助、子女教育等13項工作和生活待遇。截至今年10月，共認定在民營企業(yè)工作的省級高層次人才3800多名，約占認定人才總量的1/3。

為支持民營企業(yè)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，福建借助引進生政策的品牌效應，單設了民營企業(yè)類引進生類別，通過提供一次性獎勵補助、購房補助等支持政策，幫助民營企業(yè)引進儲備了一批優(yōu)秀青年人才。為彌補工科專業(yè)人才供給缺口，我省實施工科類青年專業(yè)人才支持政策，對引進的工科專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，按企業(yè)支付薪酬的60%給予補助，已累計支持民營企業(yè)引進工科類青年人才1.2萬余名?；貞駹I企業(yè)對人才的實際需求，于2023年出臺數(shù)字經(jīng)濟等重點領域高層次人才認定辦法，將更多民營企業(yè)急需人才納入認定范圍。

加碼政策，集聚高層次人才。早在2020年，福建就在全國較早開展產(chǎn)業(yè)領軍團隊的遴選，省級財政拿出真金白銀，對契合福建產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、屬于產(chǎn)業(yè)前沿領域的團隊，分三檔給予300萬元至800萬元的資金支持，對能實現(xiàn)重大技術(shù)突破的，實行“一事一議”、最高支持3000萬元。截至目前，福建已遴選和支持4批87個產(chǎn)業(yè)領軍團隊。其中，民營企業(yè)團隊76個，占比87%，引進“高精尖缺”人才165名，落地高水平研發(fā)項目103個；累計培育63家國家級和省級專精特新企業(yè)、5家上市企業(yè)、3家新三板掛牌企業(yè)和35家上市后備企業(yè)。

吸引來閩的人才，后續(xù)如何培養(yǎng)？鑄強鏈條，是福建為增強民營企業(yè)人才集聚能力始終堅持的一個工作思路。

“緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，通過創(chuàng)新鏈集聚人才鏈，以人才鏈打通資金鏈，立足我省產(chǎn)業(yè)實際，編制產(chǎn)業(yè)鏈全景圖、技術(shù)發(fā)展線路圖，建立‘人才+項目+技術(shù)+資本’對接機制。”省工信廳副廳長郭學軍介紹，通過“四鏈”融合帶動區(qū)域均衡發(fā)展，有效促進企業(yè)需求與金融資本有效對接，已通過中期評估的企業(yè)合計獲得增資金額超30億元。

“我們圍繞石油化工、電子信息、新能源、智能制造等重點產(chǎn)業(yè)，遴選建設12個由產(chǎn)業(yè)園區(qū)主導的市域產(chǎn)教聯(lián)合體，其中，晉江入選首批國家級市域產(chǎn)教聯(lián)合體。”省教育廳副廳長王飏說。近年來，我省深化產(chǎn)教融合，推進市域產(chǎn)教聯(lián)合體、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體的建設，組織職業(yè)院校成立現(xiàn)代港口物流、數(shù)字工業(yè)、新能源汽車等7個行業(yè)產(chǎn)教融合共同體。

瀚天天成團隊完成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的8英寸碳化硅外延工藝的技術(shù)開發(fā)，提升了我國在碳化硅外延領域的國際地位；時代星云團隊在大功率快速充電及新能源汽車電池在線監(jiān)測的技術(shù)方面取得了突破，打造的光儲充檢一體化充電站已在各地投入運行；寧德時代、福州京東方、博思軟件等企業(yè)在政策加持下，工科專業(yè)人才引進量呈“井噴”之勢，儲備了一批未來技術(shù)研發(fā)骨干；我省重點發(fā)展的新能源、數(shù)字電子、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的青年人才集聚來閩，有力推動相關(guān)企業(yè)實施技術(shù)攻關(guān)、開展前沿探索……

省人社廳副廳長鄭朝暉認為，有關(guān)政策舉措實施以來，起到了較為顯著的“以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)”效用。2023年，全省規(guī)上工業(yè)民營企業(yè)投入研究與試驗發(fā)展（R&D）人員18.31萬人，是2019年的1.7倍，年均增長13.5%；占規(guī)上工業(yè)企業(yè)的67.2%，比2019年提高6個百分點。

引才入閩，不止于閩。福建鼓勵省內(nèi)有條件的民營企業(yè)，建立柔性人才引進使用機制、高效可行成果轉(zhuǎn)化機制及靈活有效市場運作機制，著重引進行業(yè)急需海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。支持有條件的民營企業(yè)在京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等創(chuàng)新資源集聚地區(qū)建設異地研發(fā)（孵化）機構(gòu)。“當前，我省正搶抓國家戰(zhàn)略科技力量布局的重要機遇，強化創(chuàng)新平臺建設，打造高端人才‘聚寶盆’。”省科技廳副廳長陳虔表示。

曾幾何時，企業(yè)沒有對人才認定的自主權(quán)，是人才培養(yǎng)機制上普遍存在的一個短板。但是，福建龍巖德爾科技的一名人才，既沒有特殊頭銜，也沒有榮譽的“帽子”，卻憑借創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實績，以“自主認定”方式認定為省級B類人才，并一路成長為國家級人才。這只是我省賦予龍頭企業(yè)“自主認定”省級高層次人才權(quán)限的其中一個案例。為幫助企業(yè)引進、留住急需緊缺人才，我省積極進行機制創(chuàng)新，截至目前，通過“自主認定”方式認定的人才已有350多名。

充分聽取民營企業(yè)的意見建議，推動企業(yè)更加公平、更加充分享受政策和服務。記者還從新聞發(fā)布會上了解到，福建將持續(xù)創(chuàng)新民營企業(yè)人才工作機制，賦予民營企業(yè)更大的人才評價自主權(quán)；擴大高層次人才認定“免申即認”和一站式服務范圍，讓人才政策的兌現(xiàn)更加主動和便利；探索以組團方式選聘專家人才，為產(chǎn)業(yè)鏈特別是縣域重點產(chǎn)業(yè)鏈提供科研攻關(guān)、項目指導等服務。

“下一步，我們將深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化涉企人才政策，為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。”冀萌新表示。（福建日報記者 林蔚）

來源：福建日報