黃岡師范學院地處大別山革命老區，是一所省屬本科高校。學校辦學特色鮮明，源于師范、興于師范、強于師范，119年堅持師范教育傳統從未中斷，建校以來為社會輸送近22萬名畢業生，在政治、經濟、教育、文化等各個領域貢獻力量。

　　2018年以來，學校加快實施人才強校與“兩高”發展戰略，持續推進“百名博士引進工程”，人才隊伍快速壯大，一大批青年才俊扎根黃師干事創業，師資隊伍結構持續優化，人才工作亮點紛呈。黃梅戲文化傳承與創新教師團隊榮獲第三批“全國高校黃大年式教師團隊”，實現學校國家級別人才項目和創新團隊的歷史性突破；近3年，50余人入選湖北省杰出青年基金等省級人才項目。

　　堅持系統觀念引才

　　構建人才工作大格局

　　黃岡師范學院高度重視人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，不斷健全人才工作格局、強化平臺建設、提升服務保障，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，確保學校高層次人才引得進、留得住、干得好。

　　做好學校人才工作頂層設計。學校成立了由校黨委書記任組長的黨委人才工作領導小組，形成了黨委統一領導、人才工作部門牽頭抓總、職能部門密切配合、教學學院主動作為、教職工廣泛參與的人才工作格局；設立了黨委人才工作領導小組辦公室，加強了學校人才工作的組織保障。

　　加強人才引進制度保障。分年度制定人才引進工作方案，不斷優化人才引進政策，修訂完善《柔性引進高層次人才管理辦法》，構建了人才發現、溝通協調、咨詢決策、激勵約束、使用評價等一套較為健全完善的政策體系。

　　形成齊抓共管引才合力。學校壓實“一把手”抓“第一資源”主體責任，實施人才工作“書記工程”。學校黨委常委會定期專題研究人才工作特別是人才引進工作，將人才引進成效作為黨委書記年度“人才工作述職報告”重要內容，納入中層單位考核指標體系。

　　堅持創新思維引才

　　打好人才工作組合拳

　　形成對臺引才亮點。學校高質量承辦臺灣師生荊楚文化研習營，連續5年舉辦鄂臺青年發展論壇，參加“我選湖北·千崗迎臺青”專項招聘，吸引了一大批臺灣青年博士慕名而來。學校臺灣博士深度融入學科團隊，近三年獲批省部級以上項目17項，其中國家級別項目2項。學校持續建設“融園·臺灣博士之家”，獲批“湖北省臺灣青年就業示范點”，被權威媒體多次報道。

　　提升“柔性引才”實效。實施年薪制+協議工資+績效工資更加靈活的人才薪酬制度，采取“一人一策”定制人才引進方案，從全國知名高校外聘3名專家全職擔任學校二級學院院長，聘任國家教學名師等專家學者擔任學科帶頭人。人才高原高峰戰略引領學科發展的成效正在顯現。

　　秉持不拘一格引才。注重水平，不唯學歷，按需引進，全方位吸引各類人才集聚賦能。音樂學院、黃梅戲學院引進獲得黃梅戲“七仙女”桂冠的青年演員，連續兩年登上央視春晚；緊貼師范專業辦學需要，引進基礎教育湖北名師2人。

　　堅持面向長遠引才

　　提升人才工作質量

　　更高標準引才。在人才引進工作中，堅持德才兼備、以德為先，突出能力和業績導向，嚴把人才政治關、業務關、身心關，實現人才引進量質齊升。目前學校教師學歷結構、年齡結構、學緣結構更加優化，來自雙一流名校的教師越來越多。

　　面向學科引才。學校聚焦基礎教育與區域文化、種質資源與特色農業、綠色與智能制造湖北省高等學校優勢特色學科群，面向海內外引進高層次人才和創新團隊。教育學院采取“一人一策”方式，從復旦大學引進一名博士擔任教育學領域學科帶頭人，入選湖北省第二屆“青年拔尖人才培養計劃”，擔任黃岡市社科聯副主席，在教育經濟與管理、基礎教育、教師教育等領域取得豐碩成果。

　　瞄準產業引才。結合黃岡市產業發展、鄉村振興等工作需要，多渠道多方式引進專業人才。醫藥化工是黃岡五大發展產業之一，化學化工學院主動對接黃岡市各個化工園，有針對性地引進化學工程等專業青年博士、博士后，通過“科技副總”“院士專業企業行”專家、黃岡市產業發展特聘專員等形式，支持企業項目研發、成果轉化，2024年獲批電子材料高純原料加工技術湖北省工程研究中心。

　　人才是學校事業發展的核心競爭力，是發展新質生產力的關鍵。黃岡師范學院將進一步加大人才匯聚力度，不斷形成人才集聚效應，為學校實現“全省一流、全國知名”高水平師范大學的目標定位提供人力支撐，為以教育強國建設支撐引領中國式現代化貢獻黃師力量。

　　（宋文生 徐峰 朱澤民）