宣講會中，HR的言論是十分值得留意的，因為它所透露出的深層含義有許多許多，能夠看出HR所代表的這家公司的許多方面。

參加宣講會時，應該留意HR的哪些話？

1、留意HR說的工資結構。

一般來說，HR在宣講會中都會提到工資，不過不會透露具體多少，因而對他說的工資結構就應當十分重視了。

假設，企業工資=底薪+提成。那么這是普遍意義上的銷售員工資體系。這樣的工資代表著不穩定，不過這其中還是有區別：大公司和小公司的區別。大公司業績較為穩定，小公司更高風險。高風險有高利益，不過這只屬于小部分幸運兒。

工資=底薪+績效+學歷工資。這樣的公司工資除非升職了，不然基本沒什么變動。對于才畢業的學生來說，還能接受，如果熬了幾年沒升職就難了。

工資=底薪+績效+房補+車補+五險一金。節假日有紅包，半年有半年獎金，年底有年終獎，那就待遇很好了，既能解決溫飽，還能有存款。

2、留意培訓制度。

好的培訓制度，能在你的職業路徑上少走彎路，能清晰明確你未來的發展晉升。能夠有這樣完善培訓制度的公司開出的工資在行業中算中上，并且具備很強競爭力。假設HR只說了入職培訓，或者干脆直接上崗，那么這種公司得小心。

3、留意招聘人數。                 

如果該公司僅在某一個地區就招收數十人，那么首先得明確他們是在開發這個新市場，還是已經在這個市場多年了。如果是擴張，那么說明這家公司實力比較強；如果不是，說明這家公司人員流動性大，里面的各方面待遇留不住人。

4、留意招聘要求。

好的公司在招人的時候，一定是擇優錄用。那么，如果招聘是人人都可以面試上的或者招聘要求奇葩的，建議別去。面試難度大，說明了進入這家公司的人多，這家公司的福利待遇好。

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