法治日報全媒體記者 韓宇

人才是第一資源。近日，遼寧省高級人民法院啟動“一二三四五”人才強院計劃，進一步統籌推進全省法院人才工作，力求在人才隊伍培優擴容上實現新突破。

據悉，強院計劃即堅持一個統領、強化兩個支撐、深化三個品牌、健全四項機制、構建五大人才庫，明確5個方面16項舉措，著力培養造就一支政治過硬、素質優良、結構合理的人才隊伍。

堅持政治統領，夯實忠誠根基。持續加強思想政治建設，把習近平法治思想作為教育培訓的核心課程和必訓內容，持續提升“善于從政治上看、精于從法治上辦”的能力。深入挖掘遼寧紅色“六地”文化資源，分級分類推進落實全覆蓋政治輪訓常態化。

強化兩個支撐，促推人才培養與使用深度融合。強化培訓培養“軟支撐”，突出實戰實用實效導向，構建遼寧法院課程體系，用足用好人民法院案例庫、“法答網”，把培訓課堂拓展到司法工作一線。聯合公安、檢察等部門開展同堂培訓，進一步促進辦案理念和尺度統一。圍繞服務保障遼寧全面振興新突破三年行動司法需求，進一步強化知識產權、涉外、環境資源等緊缺領域高層次專業化審判人才培養。強化崗位歷練“硬支撐”，積極選派優秀人才到關鍵部門和吃勁崗位經受鍛煉，注重在多崗位，進一步將人民法庭打造成為人才鍛煉成長的重要基地，推動全省法院人才隊伍協調發展。

深化三個品牌，拓寬人才成長路徑。持續深化“審學研”一體化機制建設品牌，培養一批領軍人才和理論研究人才。抓好成果轉化，不斷推進向中基層法院延伸，助力提升審判質效。深入開展“評典型案例、推創新成果、樹優秀人才”活動品牌，培養一批辦案能手和崗位標兵。大力打造“學英模、爭先進、做貢獻”活動品牌，激發人才隊伍活力。

健全四項機制，著力推動法院人才脫穎而出。健全人才發現儲備機制，始終把政治標準放在首位，分門別類建立人才庫。健全人才考核評價機制，建立完善法院人才分級分類考核制度，將考核結果作為各類人才評優獎勵、等級升降、交流任職等的重要依據。健全人才正向激勵機制，采取差異化激勵方式，充分發揮典型示范引領作用。健全人才服務保障機制，創新各類人才關心關愛服務舉措，打造具有遼寧法院特色的文化品牌。

構建五大人才庫，精準賦能審判工作走在全國前列。完善人才庫遴選機制，用好人才評價指揮棒，逐步建立領軍人才庫、理論研究人才庫、辦案能手庫、崗位標兵庫、青年英才庫，持續優化人才蓄水池。