招聘是HR很重要的工作，但是好不容易找到適合的人，雙方都約定好了面試的時間，可到最后應聘者還是失約了， HR要找到原因。

應聘者臨時有事

有一些HR跟候選人聯系，只留下郵箱，應聘者臨時有急事，來不及發郵箱通知，也就不去面試了。建議HR最好留電話給應聘者，以便雙方的聯系。獵頭公司通知候選人去面試，除了郵箱和電話，面試當天還會再發送一次短信。

應聘者有多家面試

除非真的是很高層的職位，或者是應聘者真的很喜歡你的公司，否則人家不會只投你一家的。同一天接到很多面試通知，是很正常的，他們也會選擇認為最好的那個。

HR在電話候選人的時候，不僅僅是通知對方來面試，同時也是一個簡單的電話面試，可以稍微向應聘者介紹公司優勢和發展前景。如果是發郵件，那就更加應該把公司的優勢寫出來。卓眾獵頭認為如果候選人認為你的公司前景很好，自然會選擇你，而放棄別人。

應聘者仍在職

很多人其實還在職，求職意向并不強，只是抱著騎驢找馬的態度，認為有很好的，才會去面試。很多面試，他們都是不去的。

HR可在電話里簡單了解應聘者求職的意向，包括職位和期望薪資，經過電話面試已經確定對方沒有意向或意向不明顯，就不必再約面試。

發現面試地點太遠，主動放棄

發布招聘信息時，HR理應注明公司位置，若應聘者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的應聘者，HR要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應聘”，尊重應聘者的選擇。