應屆生剛剛進入社會，一方面是未能適應社會，另一方面也沒有規定好自己的職業規劃，所以往往進入一家公司之后，過不了多久，就又辭職。頻繁的離職，對公司的影響還是比較大的。那么，HR應該如何降低應屆生的離職率呢？

人崗符合

之所以會離職，很多時候是因為崗位不符合自身要求，那么在招聘的時候，HR就要確實根據崗位的需求進行招聘，進行多種面試流程，找到適合的人。獵頭公司相信如果人崗符合，應屆生也要鍛煉自己，就不會那么容易辭職了。

提供機會

應屆生不但看重物質待遇，更看重在新的崗位上能否得到發展，企業是否有一個合理的、明確的晉升制度，能否為員工量身打造職業發展之路；企業能否為員工不斷提供培訓機會，使其不斷提高自身素質。卓眾獵頭認為如果企業能夠讓員工得到成長，那么他們也不會輕易離職。

企業文化

文化才是最根本的東西，如果一個人人體企業的文化，那么他就會相信，只要為企業付出，自己也一定能把自己的價值實現，他就會忠誠的為企業付出。企業應該營造并建立良好的文化氛圍，獲得員工的認同。