有的人成功，有的人不成功，有的人被別人稱為優(yōu)秀者，而有的人則是平庸者。那么，這些人的區(qū)別是什么呢，HR在面試候選人的時(shí)候，要看清楚，選擇適合的人！

運(yùn)用才能

擁有才華的人具有豐富的技能，并能夠適時(shí)作用，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮，從而取得成功。獵頭公司尋聘人才時(shí)，都會(huì)問(wèn)他們?nèi)绾问褂盟麄兊募寄埽泻托牡茫錾娜瞬艜?huì)有一到兩個(gè)能夠分享的經(jīng)驗(yàn)。

靈活

真正有才華的人腦子都很靈活，他們可以很短時(shí)間內(nèi)找到問(wèn)題的答案，或者想到對(duì)策，即使那些問(wèn)題是他們不知道的。即使不知道，他們也不會(huì)說(shuō)自己不懂，而是找別人話來(lái)回答，當(dāng)然不是狡辯的那種。

有效溝通

如果不會(huì)溝通，那就無(wú)法取得巨大成功，卓眾獵頭認(rèn)為這是社會(huì)機(jī)制決定的。在面試的時(shí)候，可以看候選人的溝通能力如何，會(huì)提出各種見解，還是只是附和別人。

長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

優(yōu)秀的人不會(huì)只在乎眼前，而是有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，他們會(huì)結(jié)合公司情況進(jìn)行規(guī)劃，并且不是泛泛而談，會(huì)把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法提出個(gè)人的意見。

展現(xiàn)信心

自信的人能夠?qū)θ魏吻闆r都應(yīng)對(duì)自如，并且無(wú)論結(jié)果好壞，都能夠接受現(xiàn)實(shí)。在面試過(guò)程中，詢問(wèn)應(yīng)聘者的弱點(diǎn)。尋找那些能夠自信談及自己缺點(diǎn)，以及從缺點(diǎn)中得到了怎樣經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的人。