圍繞隊伍建設，全鏈條打造人才服務矩陣，推動人才安心干事創業、傾心引領改革發展，能為經濟社會高質量發展提供更加堅實的智慧支撐。

  業由才廣、功以才成。國家發展靠人才，事業進步靠人才，人才是國家發展和事業成功的“基石”。通過深化人才增值服務，實現精準引才、一線用才、解憂留才，有助于建好人才隊伍、激發創新活力，進而形成“用一賢人而群賢畢至”的集聚效應，助力人才精英屹立潮頭，引領高質量發展。

  提質增效，人才保值。推動人才服務提質增效，重在聚焦人才創業所需、生活所盼、成長所向，不斷豐富手段、整合資源、健全保障體系，實現人盡其才、皆可成才的目標。緊盯人才創新、科研、生活所需，持續深化政務服務增值化改革，可以讓人才放下包袱，輕裝上陣，傾心干事。通過搭建服務平臺、細化服務清單、重構服務場景，可以精準滿足人才需求，有效助力干事創業。

  應需解憂，雙向奔赴。打造人才服務矩陣，不僅是引才聚才用才的現實需要，也是激活力、促干事的規律使然。對于政府部門和用人單位來說，更是在潛移默化之中改進作風、提升效應、促進改革。識才理念好不好、愛才措施優不優、用才渠道廣不廣，考驗的不僅是干事創業生態，更是地方發展潛能。所以，既要廣泛選才、精準識才，更要滿足核心需求，多方愛才、全程護才。將增值化人才服務延伸至產業一線，可以讓廣大人才擁有更多可感可及的收獲，從而進一步增強信心、放開手腳，在改革發展廣闊舞臺上煥發活力、大顯身手。

  善待人才，人盡其才。持續優化識才、愛才、敬才、用才的用人環境，才能真正聚天下英才而用之，讓人才成為促進改革“開拓者”和引領發展的“排頭兵”。從長遠看，在推進人才發展體制改革的同時，也能充分激發市場活力和經濟活力，形成一子落定、滿盤皆活的理想效果。

  事業激勵人才，人才成就事業。如何實現事業、人才“雙向奔赴”，需緊扣人才服務做足文章，持續激發人才積聚效應，為經濟社會高質量發展蓄足動能。（唐建新）